失去了工作失去了一份好的工作怎么办 _生活百科

我不止一次摆脱过“待遇不错的工作” 。是“摆脱”而不是什么“失去”，很多时候待遇不错，只是无形的枷锁。

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01.销售冠军的辞职早年我是做销售的，开始在国企后来去了外企，从硬件系统集成卖到软件和咨询，一路业绩都挺好。一度是外企的销售Top1，收入不算很高，但过得去。然后？然后就辞职了，因为我发现在中国做销售有些看不见的因素起到的作用更大，销售个人的努力价值有限，我希望能找个自己可以更多做主的职业，当时感觉没有公司这个大平台，即便是业绩最好销售个人也是一钱不值。然后去读了MBA转行人力资源领域。

02.不做企业HR的人力资源从业者销售转行企业HR的路并不顺利，大概用了一年左右，我在企业里成为HR ，做的还不错，3年时间公司从20人发展到300名员工，后来的人大部分都是我招聘的，无论是从招聘渠道还是方法都有创新。一度300人就两名HR，我除了HR战略不负责，其余从招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系都负责，每天工作至少10小时。公司上下都比较认可我的工作业绩，当年所在的公司现在已经主板上市，我是最早拿到期权的核心员工，没到兑付期就辞职了——不是看不到希望，是觉得人生太短是不是应该做点儿别的。我MBA毕业之后落了北京户口，开了家咨询公司，惨淡经营两年，不得不放弃再次打工，经朋友介绍进入中国最大的咨询公司。我去咨询公司时，已经年过33岁，算是顾问里年纪非常大的了，别人到我这个年纪都已经是公司合伙人。在咨询行业几年做的风生水起，偶然的机会我进入万达电商，那是2014年，电商刚起步，欣欣向荣。

03.离开万达电商的高管如果说“待遇不错”，那么万达电商市场部高管的职位确实算是不错，不夸张的说是：相当好！
我不但能胜任工作而且完成的不错，工作两年之后，我仍然决定离开。当年，人生快到40岁觉得应该有个新的开始……纵观20年职场路，每次都是在“待遇不错”时离开的，不想让安逸成为我发展的枷锁。有人可能会说：你这是不稳定?。?也许你说的对。比起固定在一家公司或者一个职位做上十年而没有进步，我宁愿选择这种不稳定。

04.认知升级：何时应该离开？我个人认为两种情况下就应该考虑辞职了，其一是自己的发展速度超过了公司发展的速度，其二是自己拿的薪水远比创造的价值多。以上两种状态都不是稳态，即便不走也持续不了多久。记住，事情总是向着合理的方向发展。祝好！

这是“张大志leo”的第358个原创问答。
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这样的经历确实有过。
曾经有份好工作没了，后来以为，因为自己年轻浮躁，而辞职了，带来的是更加努力。
曾经有个小生意没了，后来以为，因为自己年轻浮躁，经营不善，带来的是只能更加努力。
曾经有个女朋友没了，后来以为，因为自己年轻浮躁，把持不住，带来的是。。
无论什么机遇，或事业或工作或爱情，与年轻无关。它可以胡来，但要有底线，它可以挥霍，但不能无度。它可以迷茫，但不能停下脚步。
个人觉得，
往前走，往钱走，不用回头，不要回头。

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