升职给涨薪1000算多吗怎样与hr谈薪资( 二 ) _生活百科

1，了解了自己职位的薪酬范围后，比如我要跳槽到某公司的市场部经理，那么这个职位在这个公司的年薪是40W~60W不加奖金，我上来会要求结合我之前的薪资状况，要一个最大涨幅，最好几乎能够顶到这个职位能给的最高年薪。当然啦，这之后无论是猎头还是HR不会那么轻易就范的，要给到你到顶的薪酬，你总得证明自己值这么多钱对不对？
2，如果你确实之前的工作做得非常之好，那么可以据理力争一下底薪再谈福利；如果你之前的工作做得一般般，那么我们退而求其次开始谈福利。如果你是和猎头沟通，那么从公司的股份这种大福利，到家离公司的距离比现在这家公司远需要车费补贴这种细枝末节的小福利，能想到的都提一圈看看对方的反应；如果你是和HR沟通，那么先要看HR已经打算给你哪些福利，在这些福利的基础之上进行合理争取。
3，除了这些公司明文规定的底薪和福利外，还要谈的就是拿奖金和涨工资的条件。
4 ，这些都谈完后，就可以谈点灵活的了，比如我接offer接的很快，迅速就来新东家报道了，节省了你的时间，是不是可以给一点报道费之类的。

希望这些经验之谈，对大家能有帮助。
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
你能够为公司提供哪些价值，或者超预期的价值；
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
证明自己与这个岗位匹配度非常高。
【升职给涨薪1000算多吗怎样与hr谈薪资】以上，希望能帮到你。

升职给涨薪1000算多吗 怎样与hr谈薪资( 二 )

升职给涨薪1000算多吗怎样与hr谈薪资( 二 )