升职给涨薪1000算多吗怎样与hr谈薪资 _生活百科

作为曾就职于两家500强公司的市场部经理人，猫眼觉得还是有资格谈一谈如何和HR谈薪水这件事。

谈薪水分两种，一种是刚工作的应届生，一种是工作了几年后进行跳槽。

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先来讲第一种，毕业生的第一份工作。
对于刚工作的应届生来说，其实没有什么谈判的筹码，能做的就是尽可能多拿几家offer，然后拿到offer之后做比较。
那么如何做比较呢？
1，尽量将公司的福利和非现金结算类待遇问清，比如五险一金还是四险一金，比如有没有公司股份，比如一年有多少天年假等等。
2，比完基础之后，还要比的是入职之后的涨幅和奖金，要询问好公司每年涨薪的规律和一般应届生可以拿到的实际涨薪幅度，比如有的公司号称可以每年涨20%，但实际情况是要考核满分才能拿到，而公司一般只给平均分或者拼命加班业绩只能完成一半，这样就导致永远拿不到被承诺的工资涨幅。奖金的比较亦是同理，猫眼有听过小伙伴吐槽说，明明承诺会给年薪30%的奖金，但按照业绩一核算年年都拿不到奖金。
综合考虑之后，慎重选择一家公司进入。

再来讲第二种，跳槽。
跳槽的讲究就更多了一些，一般跳槽分两种，一种是通过猎头进行交涉，一种是自己找的下家自己交涉。无论是通过哪种进行薪水谈判，要做的第一件事都是要做好功课，毕竟知己知彼才能百战百胜。
那么需要做哪些功课呢？
1，要了解所要去的公司薪水是如何设置的。比如大型正规公司会根据职称和职务不同进行薪水的设定，有时听起来虽然是一样的职位，但不同公司设置的薪酬范围可能完全不同。有些公司汇报的层级比较多那么每一层级的薪水和能够负担的薪酬范围就会被压缩，有些公司汇报的层级比较少，那么同样职位反而薪水和能够负担的薪酬范围就会比较高。再说的明白一点，拿市场部举例，如果A公司和B公司是差不多规模的公司， A公司只有市场部总监——经理——助理，而另外一家B公司设有市场部总监——副总监——资深经理——经理——副经理——助理，两家公司一比较，如果你同样是应聘市场经理的话，A公司可谈判的薪酬范围就会比较大，最后你能够拿到的薪水应该会比B公司多。
2，要了解所要去的公司、部门业绩表现如何。工作后肯定就会发现，无论再怎么好待遇的公司，奖金和工资涨幅绝对无法与公司业绩脱节，业绩比较好的公司、部门，不仅相对来讲奖金和工资涨幅会比较好，更加重要的是公司给的资源多——这意味着你可以额外多要出一些隐性福利，因为HR部门为了能保证这个业绩好的部门拥有最好的员工，对于这个部门能够灵活处理的空间会变大。这些体现在，你接了跳槽的offer可以要求一笔跳槽费，因为跳槽如果造成了之前公司给的福利减少就可以和下家再要求福利补贴，还有出差标准啦，通讯和住宿补贴啦，这些都有了可以商量的更大的空间。

3，要去了解如果接了这个offer后未来的发展之路。大公司会有非常缜密的为员工设计的发展计划，小公司会有非常灵活和广阔的上升空间，但无论如何这都需要在最开始和HR一一核实到底哪些是可以给到你的，需要你做到什么程度就可以给你的，否则都是画饼充饥而已。

做完这些功课之后，就可以去和HR或者猎头谈自己的身价了。

升职给涨薪1000算多吗 怎样与hr谈薪资

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