职场老人欺负新人怎么办 和新入职的同事团结一致

在职场上,一些新入职的新人,总是会受到老员工的欺负,甚至一些新人还会被老员工使唤去做一些工作之外的事情,好像公司招聘自己来,是为了给这些老员工当助理的,那么面对职场老人欺负新人的情况,我们该怎么办?
在初入职场的时候,不知道大家有着怎样的感受呢?相信在面对老员工的时候,总是战战兢兢没有多少自信,甚至是听着老员工的话,去做一些自己本职工作以外的事情吧 。
按道理来说,老员工又不给新人发工资,就算是有直属领导的权力,但新人不愿意做本职工作以外的事情,那么老员工也是拿他们无可奈何的 。因此新人对老员工的尊敬,恰好就体现在了自身的不自信上,觉得自己不够自信,很难完成好一份工作,那么自然就会对老员工有一种依赖感 , 期待着老员工可以帮忙解决问题了 。

职场老人欺负新人怎么办 和新入职的同事团结一致

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但有些时候,老员工特别是那些直属的领导,会让新人们认识到什么是职场险恶 , 比如说否定你的努力,劝你离职等等!
前段时间小编的朋友入职了一家新公司,可是到新公司不久,她就被老员工欺负了 。新公司领导是个年龄四十多的女性 , 据朋友介绍,她好像脾气不是很好,对我朋友各种指责,很多活都交给我朋友做,而她就玩手机 , 还对我朋友说是为了培养她 。
朋友虽然每天都辛苦的完成任务,但是还是少不了被她指责,有些问题她也不提前告知我朋友,我朋友问她的时候,她要么说说太多不好,要么带有取笑的意思,以至于朋友很烦躁,干的很不开心 。
在现实的职场中 , 并不是所有的老员工都喜欢欺负新人,只不过是少部分人而已 。职场新人经常被这种老人欺负 , 在工作中肯定会经常吃亏,如果自己的实力和气场,都无法与这种老员工抗衡时 , 也可以用联合其他新人的方法,来一起对抗喜欢欺负人的老员工 。
【职场老人欺负新人怎么办 和新入职的同事团结一致】其实 , 老人在公司里也是怕事的,他们只不过是喜欢欺负没有实力,又老实巴交的新人 , 只要自己能够和公司里新来的员工打成一片,然后统一口径来应对老员工 , 领导也会重视你们之间的矛盾 , 毕竟现在的招人成本很大,领导不会坐视不管的 。