有句话说 , 有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有纷争,就会有霸凌 。那么职场自然也不例外,如果你是一名职场小白,那么你该如何确定自己遭遇了职场霸凌呢?下面是职场霸凌的五个特征 。
1.不尊重新员工 。
如果一个企业在把员工招进来的时候,不对新人进行培训,放任新人自己苦苦摸索,不给予一点帮助,甚至还对新人进行专业上的屈辱,指责他缺乏努力,还用各种不符合劳动法的方式惩处他,那就意味着这位新人遭遇了职场霸凌 。
2.羞辱员工 。
不把员工当成一个独立的个体看待,甚至对他进行言语上的侮辱,给他起外号 , 等到员工发飙时 , 还会责怪“只是个玩笑,你怎么这么开不起玩笑啊” 。这种行为非常过分,极大的伤害了员工的自尊心 。
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【职场霸凌的5个特征是什么 起外号还抱怨你开不起玩笑】3.孤立员工 。
这一条很好理解,孤立员工是一种最为常见的霸凌方式 。比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动,把同事边缘化,忽视、打压排挤 。
有一些员工需要的资源,不给他派发,影响其工作效率 , 等员工自己受不了向上司告状 , 却只得到一句“为什么只孤立你不孤立其他人” , 这句话最让人崩溃 。
面对这种上司,你要做好离职的准备,离职前骂他一顿,对他说,你猜我为什么只骂你不骂别人?
4.给员工发布一些超时任务 。
比如最常见的,“小李,客户要修改方案,你来跟进,周六10点要 。”(此时距离周五下班时间还有半小时) 。这种行为太让人不知所措了,你跟还是不跟?跟的话这个周末就没了,不跟的话他有可能振振有词 , 这是在工作时间发布的任务,你必须完成 。
5.不给员工发布正常的任务 。
有些员工操着经理的心 , 拿着助理的钱 , 还要被经理骂 。帮上司干了所有的活 , 不仅没有加班费,或许还要面对指责 , “你为什么完成的这么晚?”“别人早就完成了,就剩你一个人了 。”用这种话术给员工造成心理负担 。
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