职业教育|年轻人不进厂是吃不了苦？身为工厂老板的我，从来不敢说真正的原因( 三 ) 高质量发展|贵州|高职院校

年轻人不愿进入工厂，在我看来情有可原，因为如今在讲人工智能、讲机器人工厂的情境下，人力似乎是工厂首先淘汰的资源。
这意味着，当年轻人不再年轻时，很可能被机器所取代，他所积累的技能与经验，将再无用武之地。
我时常愤怒于无法招聘到足够合适的员工，又时常为他们感到庆幸，庆幸他们没有跳入这个“火坑”之中。

我已经老了如今已年过半百的我，逐渐觉得自己真的老了，或者说不仅是我，与我同时代却依然止步于小规模的同行们，也都老了。

“我越来越难以听懂5G、物联网、工业5.0的概念；越来越不知道自己未来的出路在哪里，越来越想要逃离工厂” 。

我们都老了，或许产业升级本就不是我们所能实现的，我们唯一能做的，或许便是在产业的过渡中，找到自己的其他出路。
年轻人不来工厂，不是懒，而是像我们这般规模的工厂，本就不再适合年轻人，他们理应找到更大规模、具有更高前景与待遇的工厂。
垂垂老矣的我们，便与我们的老工人、老伙计们一起，慢慢地等待着递出接力棒，看年轻人在升级后的产业模式中，博出一个明天。