职业教育|如花似玉就活该被当众踢脸踹头?2022年的第一桩丑闻就这样翻篇吗( 二 )


纳税21亿的张庭哭诉自己全年无休;
住着北京豪宅、抱怨艺人好难的吉克隽逸 , 呼吁大家对明星宽容点 。


可笑 , 当中国明星纷纷发微博调侃自己是打工人 , 立社畜人设 , 渴望拉近与普通人的距离 , 却落了个何不食肉糜的虚伪 。

反观日韩艺人 , 明星、爱豆真的只是一份职业和工作 , 她们才像社畜 。
我们也更能从她们身上 , 看到每个普通女性都会面临的困境 。

不只是娱乐圈 , 无论任何职业 , 女性都面临被职场PUA、被性骚扰的危险 。
01
女性在职场上受到的歧视:
活该牺牲色相、上升通道受阻

日韩艺人在娱乐圈受到的歧视 , 也是普通女性在职场上受到的歧视 。
一方面是对女性身体和外貌(经常被统称为“色相”)的牺牲和侮辱 。

在日韩演艺圈 , 能当着一大堆工作人员的面 , 脱光衣服拍戏 , 才算好演员 。
这样的歪理成为了默认的潜规则 , 对女演员伤害是极大的 。
如果真是“为艺术献身” , 为什么宋智孝拍完《霜花店》那么难过 , 在节目里哭诉这部剧让家人蒙羞
甚至有一些经纪公司根本不把女艺人当人看 , 只把她们当作赚钱和讨好大佬的工具 。
这和酒桌文化何其相似?
酒桌文化的危害大家都能说出一二三来 , 氧叔今天想强调酒桌上的女性受害者 。
众所周知 , 在注重人情关系的社会 , 酒场在某种程度是职场的延伸 , 而酒桌文化也可以被视作职场潜规则的一部分 。

一些企业甚至强迫女员工陪酒 , 打着“工作”的旗号行性骚扰之实
并不是每个女性都有拒绝灌酒的勇气 。
碍于面子、苦于权力不敢开口才是常态 。
投诉无门、维权艰难才是最现实的困境 。

女性的美貌在职场中既有溢价 , 又有惩罚 。

【职业教育|如花似玉就活该被当众踢脸踹头?2022年的第一桩丑闻就这样翻篇吗】在职场中被夸“漂亮” , 也可能意味着:
“她长得挺好看的 , 有能力吗?”

“你那么漂亮 , 肯定有很多人愿意帮你”

“你今天跟我去见一下xx , 长得漂亮就要给公司撑场面”
......

另一方面 , 是对女性上升通道的阻隔 。
正如日韩艺人跨界很难 , 爱豆、歌手、演员、喜剧人、主持人界限分明 。
这种情况同样发生在普通女性身上 。
一是女性在特定岗位上备受歧视 , 比如技术类工作似乎是男性群体的专属 , 呈现出明显的“职业性别偏离”特征 。

公务员考试中 , 明显偏好男性的岗位 , 是明显偏好女性的岗位数量的10倍多 。 数据源于:《2020全球性别差距报告》
那女人适合做啥?做花瓶 。
二是女性上升受阻的同时 , 还被鼓励向下的自由 。
男性的晋升障碍多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、企业制度等与职场相关度高的因素 。
而女性的晋升障碍多归结于照顾家庭、处在婚育阶段等与家庭相关度高的因素 。

不知道大家听没听过一个概念叫“母职惩罚” , 女性一旦成为母亲 , 在求职、晋升、业绩、薪资等方面 , 都会遭遇更大的压力 。
家庭和职场的二元对立 , 是女性不愿生、不敢生的最主要原因 。

02

女性在职场上受到的不公待遇:职位更少、钱更少

日韩艺人在娱乐圈受到的不公待遇 , 也是普通女性在职场上受到的不平等待遇 。
众所周知 , 日韩娱乐圈 , 狼多肉少、竞争残酷 。

韩国艺人制造犹如流水线的产品 , 爱豆不怕黑 , 就怕糊;