00后|00后因“到点下班”被批评，工作群直接怒怼老板，网友：年少轻狂 00后

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不少大学生在毕业后，都会面临就业的问题。随着时间的推移， 00后现在成为了求职的主体，最大的00后已经22岁了，到了该工作养活自己的年纪了。
每份工作都是不容易的，在工作中会面临各种各样需要解决的问题，有些00后在工作一段时间后会发现，现实与想象存在很大差距。而对于年轻气盛的00后来说，不合理的行为坚决不能容忍，只有反抗才能解决问题。

00后工作群怒怼老板后离职，网友评论两极分化工作中开会是非常常见的事情，但如果总是在在下班之前之前通知开会，并且占用员工下班时间，那么就会引起员工的反感了。相信有很多人都经历过这种事情，但很多人都敢怒不敢言，只能背地里问候老板。

但这样的情况在00后大学生眼里是不能忍受的，网上流传出一段聊天记录，大致意思就是老板在下班前通知员工留下开会，但过了一段时间后，老板又在群内点名批评一位员工，因缺席会议要按严重违纪处理。
这样点名道姓的通报批评，作为00后当然不能就这么忍下了，过了几分钟后，只见这位学生在群内发表了一篇“小作文” ，痛斥了老板这种变相加班的行为，并且在最后直接通知老板“我已经把你辞退了” ，不得不说00后是真的很刚。

无独有偶，还有一位老板在工作群内点名通报一位员工，每天掐着点下班，是全公司第一个下班的人。没想到这位员工的回复也出乎意料，同样是一篇“小作文” ，细数老板的罪状，怒怼老板的混蛋逻辑，这聊天记录在网上走红后，有网友表示00后可真是年少轻狂。

职场上不合理的情况不占少数，很多公司面试时说好早九晚六，结果入职后就变成了朝九晚九，这样的行为真是很难让人接受，如果都能像00后这样揭竿而起，或许才能实现职场的良性发展。
也有不少网友反对00后的行为，虽然解了一时之气，但离职后，还要继续找工作，这样横冲直撞的性格会很难适应职场，网络上对此议论纷纭。

00后为什么能“正面刚”老板相信很多企业的这种加班文化由来已久，很多在职的员工已经见怪不怪了，但是很多00后却不能接受PUA ，因为00后涉世未深，还没有被社会磨平棱角。
上一届的愤青还是90后，但随着时间的推移， 90后逐渐面临生活的压力，以及养家糊口的责任，他们已经变得成熟了，不再任由脾气，冲动行事。

而如今的00后刚刚毕业步入社会，脱离家长和校园的保护，并没有经历过现实的风吹雨打，他们可以任意去选择自己喜欢的工作，看不惯的就直接离职，没有太多的顾虑和负担。
而且随着时代的发展，很多家庭的经济条件都很好，很多00后都是家长娇生惯养的，从小衣食无忧，没有经济负担，自然也不会在职场中委屈求全。