|有报告称中高端人才的职场危机年龄早于 35 岁，真是这样的吗？

文章图片

文章图片

中高端人才找工作领域TOP10从年龄分布来看， 35岁左右的职场人，是当下中高端人才招聘市场中最为活跃的人群。数据显示， 2022年第一季度，招聘网站上活跃的中高端人才中，年龄在30-35岁的占比最高，达到了29.92% ，其次是25-30岁，占比27.73% 。
根据脉脉发布的《告别氪金时代人才吸引力2021》报告，大部分互联网的员工年龄中位数都在35岁以下，在字节跳动、百度，这个数字甚至小于30 。
从中高端人才的行业选择来看，大厂已经不是中高端人才的唯一选择， 2022年第一季度，中高端人才投递IT/互联网领域的占比最多，达到了11.57% ，其次是生产制造领域，占比8.94% ，企业服务排名第三，占比7.55% 。

为什么会这样？
职业环境的变化，以及面临职业技能方面的转型。 22-35岁，是职业发展的初期，大部分职场人士，无论大厂还是小公司，考的基本以“硬技能”和“体力”付出为主，但是，到了35岁上下，一方面生理条件的变化带来体力上的逐渐减弱很难和年轻人去比拼，另一方面，如果这个年龄的很多职场人士面临着从“个人业务能力强”向“具备基层团队管理”的角色要求转变，团队沟通协作、人才培养与激励等管理能力就会要求更高，很多人在这个阶段会出现明显的不适应，从而限制职业的进一步发展。

这个阶段是职场初期向快速成长阶段过渡的重要环节，决定这未来的发展是否会有足够的空间，因此至关重要。很多职场人士会面临所谓“路越走越窄”的情况，核心就是这个阶段没有做过过渡的角色切换和必要的能力、资源储备。除了一部分专家型角色外， 35岁的职场人士如果能顺利切换到中层管理的角色，一方面是眼前的工作会有新的成就和起色，另一方面更重要的是未来会有更多成长和发挥的机会，毕竟在这个环节，很多人是没有做好准备的，因此做的好的就比较容易脱颖而出获得更多机遇。

这个阶段的职场人士，生活上压力大，职场的可选择机会却越来越少。如果是靠自己打拼的人，这个阶段成家立业，上有老下有小，身上有负债是比较常见的生活状态；同时，这个阶段的人职场习惯、性格、能力都相对开始定型很难重新塑造，且职位越往上发展，僧多粥少的情况就越明显，一个萝卜一个坑，一旦失业，要想在短期内找到一个合适的替代岗位是非常难的，往往就会出现高不成低不就的尴尬。

对职场危机年龄早于 35 岁有何建议？
【|有报告称中高端人才的职场危机年龄早于 35 岁，真是这样的吗？】建议多关注一些宏观环境和产业趋势的变化，尽量多看多听不同的行业资讯，建立自己对商业、管理的理解和分析体系，建立自己在职场中的联盟伙伴和关系等相关资源，多反思，主动思考职业发展规划。