hr|简历投出去，为何有公司是部门主管先联系我而不是HR？( 二 ) 招聘|求职

这些细节就不多说了，总之，一般只可能内资企业会想出这一招，外资企业部门主管不会越权去招聘网站筛选或者挑你的简历。
内资企业中，国企职责明确，部门主动来挑简历、主动联系候选者就只有一种情况，联系关系户。
由此可见，剩下最多的就是内资企业中的私企民企了。对，答案正确。
而且主要以企私民企中的小企业为主，为何呢？因为小公司功能不健全，还没有HR部门。此外，即使有了HR部门，但人事有六大功能，目前还没人事来负责招聘，就只得部门主管出马了，有些甚至就是老板、大BOSS来联系你。
后来有人针对这种招聘特殊需求，美其名曰“BOSS直聘” ，连APP都开发出来了。所以，大家记住，这种大多就是为了省钱或者企业内各部门和各功能不健全、一人多劳的小私企，才会如此招人。但他们会告诉求职者，这是为了求职者好， “方便跟主管、老板直接联系！”
所以，前程无忧、智联招聘、领英、中华英才、猎聘网、南方人才网、应届生就业网、BOSS直聘等等招聘门户中，主要就是BOSS直聘、大街网等主要是小企业为主，一般没啥好工作。你别以为“老板主动在APP上给我发来信息，要我的简历，跟我聊天” ，就是啥好事。

此外，也有大公司如此行事，也不是一竿子打死，知名的，比如阿里巴巴集团，其下几乎所有岗位都是这个模式，主管先跟你联系，那个HR不到最后不会出现，甚至你终面都过去一两个月觉得自己被淘汰了， HR才来联系你谈工资。要不然怎么叫獒鹰呢。你谈不到高工资，不是你不会谈，你是时间不够，早去其他公司低薪上班去了。
再比如比亚迪，比亚迪也采取这个招聘方式，而且催人报到非常着急，但HR就是不大联系你，拖着，经常需要你去催部门让HR联系你谈工资和报到日期以及发Offer 。
也就是，个别大型上市私企也会这么来，你心里有数即可。
最后，祝各位群友和读者Offer多多，工资高高！