职业教育|HR直言：不招“三无学生”，成绩再优秀也不要，击碎毕业生的心( 二 ) 中公教育

第三：没有复杂发达的关系人脉网，简称“无人脉” 。 “人脉经济”已经是HR口中经常说出的词语了。公司招聘人才说白了就是为企业创造价值和产能，那么人才的聘用如果自身自带价值，那么公司是非常看重的。这也是正常的逻辑，但是如果把这个逻辑反过来作为招聘的标准那就是苛刻了。没有尊重人才自身的价值和能力。
“三无学生”就业新出路，出身不好也可以，看完就知道如何“逆袭”了首先可以直接报考军警类高校，参军入伍。这样的方式避免了“无背景”的无理要求。并且可以通过自身的努力公平竞争，政治面貌良好通过政审就是可以的。

其次可以在学术上深造，比如考研，考博，或者公务员。这样的赛道是极其公平的。并且和你竞争的对手也是同频的。不会看你来自哪个大学，出身什么家庭，认识什么人脉。只要努力学习就能改变命运。
最后就是在积累经验上，丰富自己的履历和工作经历。大可以去一些专业化强的制度完善的私企工作。发挥自己的主动性，积累人脉和技能经验。丰富自己的阅历，如果日后想要跳槽的话，是做好了充足的经验准备。

笔者有话说：无论大环境竞争如何激烈，我们都要不断努力和进步，丰富自己的内在和价值。这样才能让自己立于不败之地。
今日话题：你认为三无学生在求职过程中，还面临哪些困境？#知识红人季#
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