百度副总裁璩静谈员工管理上热搜：实话实说，话糙理不糙百度

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“话糙理不糙”：指一个人说话时直来直去，不加修饰，甚至听起来有点刺耳，但道理很正确。
从百度副总裁璩静最近谈论公司员工管理方面的话题，可以看出，她就是一个说话直截了当、做人坦坦荡荡、以公司利益为重、公私分明的职场女强人！

5月6日，百度副总裁璩静在她的账号里更新视频，专门谈论了有关员工管理方面的话题，分享了自己的职场观点。
璩静在视频中说：
——“我为什么要考虑员工的家庭？我又不是她的婆婆。我主要需要考虑的是，她能不能在她的岗位及时地给我交付结果。 ”
——“我又没有要求她周末陪着我出差，我又没有违反劳动法。你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没有你什么事儿了。我没有威胁你，别人跟着我出差50天，我如果不激励、不涨薪，你不觉得不公平吗？”
——“你男朋友打电话要不要跟你分手，跟我有什么关系！如果你这么在意你男朋友支持你或不支持你，你辞职啊，我秒批。而且我根本没义务去了解你哭了还是没哭、吵架没吵。这不是我作为主管应该关心的事情。 ”

——“我不是你婆婆，我也不是你妈，我只关心结果。我们的关系就是雇佣关系。 ”
璩静的这些话语在网上传播开来，犹如一石激起千层浪，很快引起热议！网友们自发地形成了正、反两派。
正方认为：
——话丑理端，话糙理不糙，没毛病，大实话而已。
——看似无情，句句在理，所以不用道德绑架。
——职场是工作的地方，只讲契约，不讲人情；只讲责任，不讲感情；只讲价值，不讲义气。
——员工可别太矫情，这也是现实，她只不过实话实说吧。员工提出离职，如果不批或拖延，才不厚道。

——她说的有哪句错了？她只不过把话说在明面上而已，支持她的观点。员工与公司的关系本质上就是雇佣关系，你家里的私事跟公司没有关系。
——言之有理。职场如战场，企业不是慈善机构，个人情绪不能带到工作岗位，婆婆妈妈的私事儿跟工作无关。
反方认为：
——站在工作和公司利益的角度，完全正确。但是站在人性的角度来看，让人感到有点冷漠，难以接受。
——缺乏人文关怀，会压抑员工个人服务企业的潜力，也会给公司的口碑带来负面效应，更难以让员工增强对企业的认同感和归属感。
——公司一旦把员工当工具，员工也只会把公司当工具，不会真正为公司的发展着想。
——企业文化缺少一点人情味，容易使员工产生距离感。

——虽然话确实没错，但是，这样的话最好意会，不要言传。明面上还是要顾及一下员工的感受。
虽然正、反双方的观点都有道理，但是，小编还是倾向于正方的观点，支持百度副总裁璩静的说法。
因为，人在职场，身不由己。
当你应聘到一家公司工作时，就说明，你自愿认可并接受这家公司的各项制度规定。那么，你在工作中，就必须遵守公司的规定，服从公司的安排，完成好自己的本职工作，用能力和业绩来得到公司的认可和接受。
因为，人在职场，必须适应。
当你在一家公司工作时，要认识到，不是公司来适应你，而是你应该主动去适应公司；不是让公司来将就你，而是你应该主动自觉地去将就公司。如果你想在公司随心所欲，如果你想公司按照你的意愿做出改变，是不可能的。

因为，人在职场，就是价值交换。
你应聘到一家公司工作，目的就是为了挣钱养家。公司聘用你的目的，就是让你为公司创造价值，带来利润。事实就是双方的一种价值交换。你觉得满意，可以一直干下去。你如果不满意，可以随时辞职走人。反之亦然。
因为，人在职场，就要公私分明。
不管你在什么单位工作，在工作时间里，你的责任和义务就是干好工作。下班了，你可以随意安排你的生活，处理你的个人私事。不能公私不分，把工作和个人私事混为一谈，更不能因为私事影响工作。如果公私之间的矛盾确实难以协调平衡，你可以辞职，另谋高就。如果一味抱怨的话，就有点强词夺理了。
总之，在谈论企业人事管理话题时，百度副总裁璩静说话直接，敢说真话，为人耿直，做人坦荡，实在难得！社会需要她这种正大光明处事的精神和风格。
【百度副总裁璩静谈员工管理上热搜：实话实说，话糙理不糙】