|职场上，能力越高的领导，越瞧不上这4种员工，你中招了没？( 二 )

领导为了达到制衡的目的，只会把这种人当成“抹布” ，利用完了尽快需要清除。不仅可以达到领导制衡的目标，还能把矛盾转移走，可惜许多人根本看不清形势，认为只要自己够聪明就能获得好处。实际上，能力强的领导早把这类人算计进去了。

第四类：恃才傲物的员工当然还有一类人，就是自恃学历高、履历漂亮，甚至觉得领导的能力不如自己。能力强的领导很瞧不上这种人，因为行走职场，身份决定了很多的事情，认不清形势，看不懂身份差异，吃亏的必然是自己。
职场上，身份决定了你的话语权、收入、可支配的资源，有些人可能学历确实很高，也可能能力很强，但不懂得蹲下的人，永远也跳不高。
那些自恃能力强的员工，很可能正因为觉得自己优秀，有可能不分场合地顶撞领导，认为自己是对的，可惜上下级之间的信息差造成了对同一件事情判断的差异，在领导眼中可能这类人想法就过于幼稚了。
能力越强的领导，也越有想法，同理，能力强的员工也是如此，如果能在思想碰撞产生积极的作用，则会重视，但如果恃才傲物固执己见直接被屏蔽掉。
如果偏离的正常的轨道，能力越强危害越大。所以，领导对于那种恃才傲物的员工最是不放心，生怕给自己捅娄子，与其拿自己的“政治生命”做赌注还不如干脆晾在一边。

写在最后【|职场上，能力越高的领导，越瞧不上这4种员工，你中招了没？】行走职场，什么样的人都有，遇到的领导也是形形色色，如果遇到能力强的领导，可以水涨船高，但千万要注意自己的行为。能力越强的领导，手段也越强硬，千万别做那个让领导瞧不上的人。