meta|体制内被边缘化的10种征兆，别傻傻卖力，用这3招当“慢牛”挺好( 二 ) meta

【meta|体制内被边缘化的10种征兆，别傻傻卖力，用这3招当“慢牛”挺好】【7】对你不再严格要求。
自古以来，严师出高徒。领导对重点培养的下属，一般都要严格要求，给他修枝剪叶，帮助他健康成长、加快“成材” 。如果你做错了事情，领导当众不批评你，当众维护你的形象，但是关起门来狠狠教训你，这是真心对你好。反之呢，你犯了错误，领导当众给你难堪，事后不理你，公事公办，那就是根本不把你当自己人。还有一种情况，领导对有培养潜力的下属，往往要求高、标准严、寄予期望，如果领导对你很失望，觉得你没有潜力了，他也就抛弃你了，不再严格要求了。
【8】领导把你当外人了。
职场上最大的“冷漠” ，就是对你客客气气、保持距离，跟你的交流从不走心。日常生活中也是如此，自己对家里人随随便便、不会那么讲究，反而对“外人”尊敬有加、客客气气。领导对“自己人”也是如此，用不着跟“自己人”讲客套，那是“不见外” 。领导把你当“外人” ，见面都微微一笑，互相说客套话，但从不聊私人话题，也不关心你的生活，表面上客气，实则拒人千里。

【9】领导通过别人联系你。
职场上，领导有事不直接找你，而是让别人传达，这种现象是因为领导忙吗？其实不是。领导信任下属，有事抓起电话就直接找你了。领导对你不信任、不熟悉，遇到事情，手机里都没有你的电话，而是让其他同事来找你。最冷漠的方式是，领导有事安排你去做，他不直接安排，而是让同事来安排你。这是领导故意边缘化你的一种表现，跟你中间隔着一层，不愿意直接与你接触、不愿意与你发生联系，表示他跟你“不熟” 。
【10】长时间不跟你直接交流了。
行走职场，你观察领导对是不是重视，只看一点就够了。比如，你向他汇报工作时，他的眼睛不看你，心不在焉，手里翻着其他材料，眼神漂移，嘴上“哼哈”地敷衍你。你心里就会明白，领导根本没把你放在眼里。领导想边缘化你，最简单的方法就是不理你，不跟你过多的交流，私下里更是回避你。如果领导长时间没有跟你直接交流，说明他开始边缘化你了，这个概率八九不离十。
有人说，体系内工作稳定，被“边缘化”更好，反正领导不能辞退我，也不能降低我的工资，正好乐得清闲。家里有矿的，家里不差钱的，各种二代的，人家上班就是为了混日子，普通人家的孩子千万别被这种论调忽悠了，咱们没有资格“混日子” ，踏踏实实工作，跟领导搞好关系，早日提职加薪才是王道。
遇到以上10种被“边缘化”的遭遇，千万不要破罐子破摔，领导不理我，我也不理领导，最终吃亏的一定是你。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。在职场上被边缘化，千万别以为这是什么好事，时间长了会“荒废”职业的。遇到领导对你“边缘化” ，一定要分析原因，对症下药。如果无法扭转局面，傻瓜才干活呢，用这3招试一试，即使不成功也能成为“慢牛” ，活得潇潇洒洒。

第一招：分析原因，对症下药。
领导为什么要边缘化你？主要有四个原因：一是你的性格耿直，得罪了领导；二是你的能力不行，领导认为你不值得他培养；三是你不懂追随、不够忠诚，领导不信任你；四是有小人背后放冷箭，让领导疏远你。搞清楚原因，你才能采取有效的行动。