meta|体制内被边缘化的10种征兆，别傻傻卖力，用这3招当“慢牛”挺好( 三 ) meta

第二招，主动进攻，扭转局面。
不要被动应付，领导忽视我，我也忽视领导；领导不安排重要工作，我就上班摸鱼儿；领导不跟我说话，我才懒得理他。这些“置气”行为，非常幼稚。找准原因后，要主动改变自己、改善关系、拉近感情。性格不好，咱们可以调节性格；能力不行，可以加快提升；人情世故不精通，可以真心实意对待领导；有小人捣鬼，就要揪出来。
第三招，化身慢牛，等待机会。
人生不如意事十之八九。行走职场，更是如此。你可能做出很多努力，但是，领导偏偏不“接招” ，无法改善你们之间的关系。有些人，你是永远也“捂不热”的，命里相克，无法办法。那么，你就要学会忍耐，既然领导让你坐冷板凳，那么，你就化身“慢牛” ，修炼自己的内心和本领。目前，领导的流动性比下属要大得多，铁打的营盘流水的“官” ，也许两三年他就调走了，只要你耐得住寂寞，早晚“守得云开见月明” 。