阿娇|年轻人该做大公司的“螺丝钉”，还是小公司的“万金油” 终极目标|国企

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很多人在择业时，都会被到底去大公司还是小公司的问题困扰。大公司分工细致、流程繁琐，一项工作往往需要很多人分工协作完成。因此，在大公司，人更像是一颗螺丝钉，工作岗位和内容相对固定，遇到挑战和变化的几率相对较小。小公司恰恰相反，分工没有那么细致，公司也经常面临变化。所以，在小公司呆久了，人就会变成“万金油” ，什么事情都遇到过，什么人都接触过，什么风浪也都经历过。
无论是在大公司当“螺丝钉” ，还是在小公司做“万金油” ，都有其优势，也有其弊端。正因如此，人常常陷入到选择的迷茫。
其实，不管你做出怎样的选择，你的核心目的一定是让自己有更好的发展。所以，基于这个目的，究竟该选择大公司还是小公司，就要因人而异。

1、专业技术类岗位要选大公司，非专业技术类岗位要进小公司绝大多数公司内的岗位都可以分为两大类：一是专业技术类，二是非专业技术类。专业技术类包括工艺、设计、研发等专业性非常强的岗位，非专业技术类包括行政、人力、市场、财务等专业性不是特别强的岗位。
如果你应聘的岗位是专业技术类，那么最好选择大公司。首先，从事专业技术类的工作，要想做出成绩，需要一段时间的积累和沉淀，而大公司更愿意付出时间成本和经济成本去培养人。其次，走专业技术路线需要足够的专注，你只有在专业技术方面足够精深，才能够获得更好的职业发展，而大公司分工细致，可以让你保持足够的专注力，将自身的时间和精力投入到所研究的领域或项目上。最后，大公司一般在专业技术类的工作上投入较大，这就意味着你有机会接触到最新的技术、最新的设备、最新的资讯，而这会让你快速学习和成长。
如果你应聘的岗位是非专业技术类，那么最好选择小公司。小公司为了控制人员成本，一般情况下会让一人兼多职或一岗做多事，这就意味着你在工作中有机会接触和学习到除了专业本身之外的很多东西，而非专业技术类的工作对人的综合能力要求比较高，你在工作中接触的人和事越多，就越有助于快速提升自身的综合能力。
举个例子，我和阿娇是大学同学，我们同是学人力资源管理专业，毕业后，我进了一家大规模的国企，阿娇去了一家小规模的私企，刚开始工作时，我们都是公司是人事专员，但我只负责薪酬管理，说通俗点就是算工资，每个月把公司上千人的工资算清楚就可以了，而阿娇既要负责招聘、培训，还要管薪酬，社保，人力资源涉及的几大板块工作她几乎都要做。起初，我觉得我和阿娇只是身处的环境不同，所以工作内容不同，并不会存在能力上的差异。但五六年过去，有一次在同学群里，有一位同学提了一个工作上的问题，因为阿桥之前处理过类似的工作，便给出了这位同学建议。别的同学看到了阿娇的回答，觉得她说得很专业，也提出了自己的问题。结果，一下午的时间，不断有同学提出自己工作中遇到的问题，没想到阿桥都能为他们解答。这时候，我突然意识到我和阿娇的差距。虽然同样是人事专员，但因为身处的环境不同，接触的工作也有所不同，进而影响了我们在工作中的学习和成长。