hr|“刚毕业别太在意工资”，HR聊天记录火了，网友：这不是PUA吗( 二 ) 求职|pua|大学生

另一位同学说得更直接：倘若我们按照相同的方式“反向思考” ，是不是可以对HR和老板讲，公司不要太在乎效益，多承担些培养人才和缓解就业的责任。
【hr|“刚毕业别太在意工资”，HR聊天记录火了，网友：这不是PUA吗】
HR的说辞其实并不重要，这种现象的产生，还是人才供需关系的原因“找工作不要太在乎工资” ，这样的说辞已经让很多求职者难以接受和认同。或许，其实包括招聘方的面试官本人，心里也未必真的认同。
这样说只是为了尽量降低招聘的成本，同时让那些能够接受的毕业生付出更多精力在工作上。笔者认为，我们讨论这句话的是非对错，其实本身意义不大。

并非HR的思维逻辑不够，他们甚至往往更了解求职者的心思，而之所以有这类现象的产生，归根结底还是人才供需不对等的原因。
很现实的问题是，即使有些企业给不了满意的工资， HR态度也不够友善，依然能招到毕业生。所以， HR有更多选择的空间。

在工资固定的情况下，他们筛选那些不太介意辛苦、愿意无条件加班的毕业生，就不奇怪了。所以，想要获得一份相对满意的工作，毕业生还是要努力提升自己。
当自身的学历和能力达到一定高度以后，才有更多选择空间，遇到工资低的岗位也不必非要“委曲求全” 。 #好学知识节#
【共同探讨】你在职场中有没有听到过类似的“说教”呢？
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