|真正的“中年危机”，未步入中年就已经埋下了“因”

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【|真正的“中年危机”，未步入中年就已经埋下了“因”】

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经常听到人们说“中年危机” ，似乎人到中年危机突然来临了一样。事实上，真正的中年危机，还未步入中年时就已经埋下的“因” 。
有句话说得好“今天的结果是，昨天导致，而今天的行为解决的是明天的问题。 ”所谓的“中年危机”不是单独存在的，尤其是作为职场人，已经错过了最佳的提拔年龄，可又不甘心就这样平庸下去。
在这里我们共同寻找导致“中年危机”原因，才能有机会实现中年逆袭，就像网络上经常说“人生赚到的基本都在40岁以后” ，哪怕是没有提拔，只要现在开始一样有逆袭的机会。

导致“中年危机”的原因1.把经验当成重要的资源
不可否认经验很重要，但很多人误解了什么是经验。总把经过当成经验，总把经历当成阅历。以为自己有10年的工作经验，很可能是1年工作经验用了10年而已。
有些人以为经验很重要，是个人的财富，是未来发展的助推器，可有时经验会变成枷锁，让你停滞不前。经验多未必就有更强的竞争力，或许是落后时代更多。
时代在飞速发展，如果没有变化的心态，很可能就会被时代所淘汰。有句话很残酷也很现实“时代抛弃你，都来不及和你说再见。 ”
很早以前的火柴厂、胶卷厂…… ，曾经的诺基亚手机，短信，现在的智能手机、人工智能，许多职业会在几年后消失。
所处的行业都没落了，那些经验和技能，还能有多大的用处？个人发展又从何谈起？就算行业还处于朝阳，公司的岗位都是标准化操作，不会因为某个人而影响整体的正常发展。

2.把精力聚焦在了升职加薪上
几乎所有的职场人都在追求升职加薪，以为生活中的各种问题可以通过升职加薪来解决，事实上，这是混淆了工作和事业的关系。
所谓你的工作那是老板的事业，很多行业是有红利期的，一旦红利期过了，哪怕你升职加薪，现状也不会有太大的改变。
更何况公司为了跟上时代的发展不被时代淘汰，也在不断地进步，所谓的升职加薪，必然会更倾向于拥有更符合时代的年轻人，毕竟他们薪水低、冲劲足，更符合公司的发展。
打工人的收入结构十分脆弱，在市场中劳动力、时间、精力都是商品，也遵循着经济规律，即便是高管，收入也是由供需关系决定的。
竞争是职场永恒的话题，在越来越多的年轻人涌入时，不可替代性就显得尤为重要。没有长期的积累和准备，仅靠工资来维持生活所需，那么一旦出现突发情况，很可能就会陷入危机。

3.追求财富好像难以启齿
人们总是在说“钱不是万能的” ，可这里要说的是“钱是最接近万能的” ，钱确实不能解决所谓的问题，但钱可以解决大多数的问题。
有些人放不下面子，放不下身段，觉得“不能为几斗米折腰” ，这才是最大的误区。成年人的世界，不做单选题，而是多选题。既追求财富，又追求快乐，