|【职场干货】求职的你要注意了！！！面试官问这种问题一般有这四个意图！！！

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【|【职场干货】求职的你要注意了！！！面试官问这种问题一般有这四个意图！！！】面试时， HR提出的问题，有的是套路，有的是暗藏玄机。很明显， HR可以根据你的回答判断他们想知道的信息。比如HR问你理想的薪资是多少，不仅仅是想知道你想拿多少钱，还有以下隐藏的意图！

1.初步确定求职者的专业技能定位。
对于个人薪酬的预设水平，可以判断这个人的技能取向，包括自己的取向和自己在公司的取向。
如果你认为自己能力一般，水平一般，只适合做兼职，只能做简单的工作，那么你只会被定位为一个普通员工，不会给你很高的薪酬预设，也不会得到HR的高度重视，如果你把自己定位为一个上升期的员工，你不会满足于现在的职位，有信心不断提升，为公司创造更大的价值，那么你的预设薪酬对HR来说就有参考价值。

2.检查求职者对这个职位的了解。
虽然问薪资是想知道你对薪资的想法，其实HR也可以从你说的话知道你是否了解这个职位。
如果你知道这个职位的职责范围，了解这个职位的市场水平，提前调查类似职位的薪资水平，你就可以给出一个适中的、能够体现你价值的理想薪资数字；如果你没有提前做作业，你可以想说多少说多少。 HR不仅觉得你在信口开河，甚至觉得你没把这次面试当回事。

3.确定求职者的就职意向。
最重要的一点是，如果面试结束前HR问你薪资问题，说明面试80%可以通过。这时候你一定要抓住机会，赢得面试。
通过询问理想薪资， HR的目的主要是确认你的就业意向。有些人在面试的时候还在犹豫。第一，他们不确定自己是否真的选择了这份工作。第二，他们有其他提议，需要比较和考虑。你可以拿其他offer作为和HR谈判薪资的资本，但一定要有诚意，把理想薪资定在合理范围内。

4.判断求职者的价值观。
这里说的价值观主要包括三个价值观，一是个人价值，二是你对工作价值的看法，三是你对这份工作的认可。
如果你能认识到自己的价值，相信自己的能力能匹配公司的要求，那么你能给出的理想薪资不会太低；如果你认可这份工作，有心在这个行业、这个公司长期发展，那么你当然可以给出合理的职业规划；如果你认可工作是创造价值，而不是消磨时间，并且表现出你能给公司带来什么价值，那么即使你的理想薪资略高， HR也愿意参考。