请叫我总监|男子工作28天反欠公司3280元，公司：少发一条朋友圈扣50元( 二 ) 谭松韵|林更新|秘书

看了赵某公司有关新人的考核标准，是不是感到该公司对新人充满了恶意？里面的考核标准，每一条都对新人不利，而公司如果有问题该履行的义务没有明确写出。
按照公司的新人考核标准，赵某确实是很难达到公司的要求，因此他被公司以朋友圈考核不及格辞退，并且不仅没得工资，还被倒扣3千多块钱，辛苦工作一个月，一分钱报酬都没有，赵某想起公司的招聘上明明写着保底工资是3000元，感到自己受欺骗了。
赵某说在工作过程中，他也是有销售业绩的，一共销售了600余元的酒，并不是没有销售业绩的，但公司却以考核不达标为由劝退自己。
没有得到报酬的赵某感到很失落，但他又没有证据去起诉公司，因为他被辞退之后，公司的负责人就让他退出了所有的工作群，后来他因有事也并没再回去公司，至于工资的数据表则是负责人线上发给他，其次是赵某跟公司并按照规定签订劳动合同，双方没有建立劳动关系，所以他也没证据起诉公司。

随后记者去采访了赵某的前公司，该公司负责人王某表示，赵某确实是因为考核不达标而被辞退，至于保底工资三千元，也是得服从公司管理才能得到，但赵某并没有按照公司要求去完成朋友圈发动态等工作。
至于为何没有和赵某签订劳动合同，该公司表示赵当时没有通过观察期，后又因团队关系工作至28天，因没有通过考核，所以劝他离职，因此没有签订劳动合同。
有网友表示，最烦叫员工发朋友圈的公司文化了，已经严重干涉到员工的私生活了。看来很多网友都有这方面的烦恼和不满。
也有网友表说出自己的经历，也是离职了还有补贴1000多元给公司。

北京东卫（成都）律师事务所律师陈小虎针对赵某的事发表了自己的看法：

如果赵某在工作的过程中，有按时上下班，向公司交每日总结等，而公司也承认有“保底3000元” ，实际上是要接受公司的管理和考核的。不管他签没签合同，他和公司已经是实质性劳动关系，不存在公司说的赵某只是代理了公司的酒，所以没有合同，如果是这样，双方就是合作关系，也不需要接受公司管理的。

【请叫我总监|男子工作28天反欠公司3280元，公司：少发一条朋友圈扣50元】另一个律师则表示，按照相关法律法规规定，赵某公司存在以下问题：1.没有按照规定在一个月内跟赵某签订书面劳动合同；2.没有按照最低工资规定给赵某发放最低标准工资。
如果赵某觉得公司违反了法律法规，侵害了他的个人权利，可以向劳动监察大队进行投诉举报，或像劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

兮兮的感言：
赵某的故事，也给我们一些启示，当我们入职一份新工作的时候，为了保证个人的权利，一定要有法律意识，记得跟公司签订劳动合同，并且在签订的过程中，记得仔细检阅合同的内容，看看是否侵害了我们的合法权益，如果合同内容有问题，及时提出来。
其次，如果被公司辞退时，也要让公司提供合理的理由，如果感到理由不合理或不充分，收集相关的证据，去争取个人的合法权益。