淮北|青岛女子入职三月怀孕休长假，老板无力供养，将公司注销再招新人( 二 ) 纪检|国企

原公司倒闭之后，老板又重新开了一家公司，前员工有愿意继续去新公司的可以继续上班，但是陈女士并不知情，且在后续交谈中公司认为陈女士不符合公司的用人标准，所以没有再对她发放入职申请，产假的工资自然也就已经没有了。
【淮北|青岛女子入职三月怀孕休长假，老板无力供养，将公司注销再招新人】
对此陈女士表示很不满，一直不愿意签署离职合同，并要求公司继续给她发工资，但是公司明确拒绝了她的要求。其实公司的做法是合理且合法的，根据劳动合同法第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
该公司的情况就属于第四条，用人单位破产，所以该公司和陈女士的劳动合同已经终止了，公司自然也就没有必要再对她进行工资的支付，陈女士却认为两家公司都是一个人开的，对她来说应该都是一样的，但是实际上并不是如此。

宣布破产的公司和新开的公司是两家独立的公司，如果他们是关联公司的话，陈女士的确可以继续拿自己的产假工资，因为两个企业之间有隶属关系，所以新公司就需要承担连带责任，但是事实上情况显然并非如此，所以陈女士只能去寻找新的工作机会了。
法律对女性就业者其实有较为完善的保护，女性在就职期间是可以依法享有自己应有的权利的，只是有些公司为了避免麻烦，所以在入职之前就将很多女性拒之门外，并且会用其他理由来拒绝，这种行为确实不违反法律，但是在人性关怀层面做得确实不够。