淮北|青岛女子入职三月怀孕休长假，老板无力供养，将公司注销再招新人纪检|国企

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“你谈对象了吗？”“感情稳定吗？”“对象做什么的？”“准备什么时候结婚？”“有生小孩这方面的打算吗？”是不是以为这是家长在给孩子催婚？并非如此，实际上这是很多女性在进入职场时会被问到的问题，而问这些问题背后的原因其实大家也都心照不宣。
随着经济水平的提高、思想的开放、女性自强自立意识的觉醒，我们已经有千千万万的女性走上了职场，不再像旧时代那样认为“女子无才便是德” ，不再认为女性就应该在家里做家务带孩子，但是客观来说，在职场中女性始终还面临一个相当棘手的问题，就是怀孕。
对万千的个体来说，怀孕都是一件喜事，但是站在公司的角度来说，员工怀孕就代表有一段时间的职位空缺，所以有些公司在招人的时候就很介意招未婚的女性员工，怕的就是她们身上关于婚姻的不确定性会给工作带来不稳定性。

因为根据我国劳动法中的规定，女性职工生育可享受不少于九十天的产假，而《女职工劳动保护特别规定》中有指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
有这些法律条款在，公司就不能够不执行，而对一个公司来说，如果一个员工有超过90天的时间不在，那么她给公司创造的收益就小于了公司对其的投入，所以公司一般会慎之又慎地选择，因为一旦录用了就必须对员工负责：
妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外，正是这一点让很多女性在求职时遇到了困难。

青岛的陈女士在2020年9月份求职的时候，人事就问了她很多相关的问题，因为刚刚结婚，且属于适育年纪，所以她所求职的公司一直都很纠结要不要录用她，最后综合考虑其他求职者的情况，认为陈女士在专业职能上优势较大，所以最终还是选择了她。
就在入职三个月之后陈女士就怀孕了，怀孕之后陈女士立马申请了产假，公司显然是有点始料未及，毕竟三个月的时间陈女士可以说是刚刚熟悉岗位技能，但是既然已经签了合同，公司也不会违反法律不给她放产假，所以就让陈女士回家休假了。

不巧的是陈女士所在的这家公司自从2019年底就开始进入亏损状态，资金周转都成了很大的问题，而陈女士这边并未为公司创造收益，在休假期间还要照例给她发工资，公司也是觉得有点苦恼。
就在2021年4月份，陈女士所在的公司突然宣告破产了，公司领导跟所有同事都进行了情况说明，并按照规定发放了员工赔偿金，根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，陈女士虽然只工作了三个月，但是因为产假也算工作时长，所以她拿到了一个月的工资赔偿金。