跳槽|跳槽被判赔百万！被滥用的“竞业协议”为何成为“整人协议？”( 二 ) 职业规划|求职

“我觉得这就是在恶心人，竞业协议就是整人的工具。 ”赵伟告诉记者，在此之前，网络上曾传公司HR要求陪同离职员工入职下家公司的奇闻。起初以为是段子，但自己亲身经历体会到，竞业限制就是悬在每个员工头上的一把刀，何时落下，就看企业的心情了。
多名从互联网大厂离职的员工反馈，企业在是否启动竞业限制上，可以用任性来形容。但多数时候，那些高薪、高阶的员工被竞业的概率较大。 “背上竞业后，除非转型或者去中小厂，当然也可以冒着巨额赔偿风险秘密入职其他大厂，否则无处可去。 ”曾在北京某大厂工作过的肖蔷还告诉记者，最终的竞业范围，往往与入职前所签竞业协议上的不一样， “可能去的企业，好的机会，几乎都在竞业范围之列” 。
对于互联网员工而言，要抛弃专业、资源和高薪转行，显然代价太大，也不现实。但巨额违约赔偿，又让他们投鼠忌器。 “向百度返还竞业限制补偿金21.48万元、赔付竞业限制违约金85.92万元。 ”前百度员工这名高级经理最终承受的代价，足以让很多背负竞业的人心里感到害怕。
九派财经了解到，互联网大厂的竞业赔偿往往是前一年综合薪资的30%及以上，竞业时间则是6个月到两年不等。可一旦违约，最高可能面临离职前年薪10倍的索偿。
肖蔷告诉记者，职场最好的年纪很短暂，被迫背上竞业后，多数人都不会选择转行，而是选择了隐姓埋名“秘密入职” 。
【谍战：口罩墨镜鸭舌帽，隐形人的日子真难熬】
在百度员工跳槽字节被判赔偿的判决书中，展现了大厂追踪竞业员工的霹雳手段：
百度不仅向字节跳动办公地址寄去收件人为潘某婷的快递，而且向法庭提供了潘某婷出现在字节跳动办公区、驾车停放在字节跳动地库等多个视频录像。跟踪调查的情节，堪比现实版的“谍战大片” 。
Lucy现在还过着隐姓埋名的日子。从某互联网大厂离职后，她进入了另一家竞对大厂。离职前，她拒绝签署竞业协议，但原公司还是强行启动了竞业——每个月往她的账户里打赔偿金，并要求其邮件报备就业去处，查她交社保的情况。

担心被追踪到， Lucy只能以假名入职，平时也不敢与同事交往，几乎没有私交。最怕的是跟还在职的前同事联系，也不敢发朋友圈。为了方便工作，她还重新用家人的身份信息登记了手机号、注册了微信。
“上班像做贼一样，不敢把车开进公司大楼范围内。很多时候都停在远离公司好几个路口的停车场，出入单位口罩墨镜鸭舌帽是标配，防止被跟踪、偷拍。 ”Lucy告诉记者，入职现在这家公司之前，公司法务和HR就给他们做过辅导，如何规避这些调查手段。
这样的“猫鼠游戏” ，让Lucy疲惫还心累。更难熬的，是那种无尽的孤独感。现在的职场没有朋友，之前的同事也不敢再联络，唯恐泄露了职业踪迹，被前东家告上法庭巨额索赔。
【魔咒：员工何时能从滥用的竞业协议中解脱】
最初的竞业协议，多为约束公司高管或核心技术人员，目的是为了防止竞争对手“挖墙脚” ，保护商业机密。
如今，竞业正在被滥用，下沉到基层员工甚至实习生，成为职场人跳槽的“紧箍咒” ，悬在择业者头上的达摩克利斯之剑。