岱庙|人到中年混得再憋屈也别从国企辞职，亲身经历：5个错觉害人不浅( 二 ) 岱庙

到了年底，老林负责的业务指标没有完成。私企老板也没有为难他，给他发了20万的底薪， 40万的绩效兑现奖励象征性地给他5万。老林辞职后的年收入反而比原来的30万还少了5万。老板的意图很清晰，给老林留了面子，让他主动辞职。老林当然明白，灰溜溜的辞职了。
老林继续找工作，本来以为头顶国企部门主任的光环，随便也能找到副总的职位，结果，没有一家公司给他投出“橄榄枝” 。老林焦虑之下，期望值越降越低，只能找到小公司的普通管理岗位，年薪基本都在5万左右。先后接了两个offer ，结果，都因为无法忍受年轻上司的训斥而辞职。
【岱庙|人到中年混得再憋屈也别从国企辞职，亲身经历：5个错觉害人不浅】老林刚加入私企的时候，身为副总，高高在上，意气风发，春风得意。有位年轻貌美的女工就想傍大款，主动投怀送抱。老林在国企时不敢越雷池，在私企时就不在乎了。老林还没来得及把女工调到身边，就“被动辞职”了。这位女工竹篮打水一场空，善不罢休，问老林要了40万、掏空了老林的“小金库”还不满足，直接找到老林的老婆大吵大闹。
老林的老婆也是女强人，丝毫不让步，打官司要回了40万，然后让老林净身出户。老林苦苦哀求，终于要了20万作为创业资金，被赶出了家门。老林认为凭借多年的职场经验，一定能在股市上迅速致富，他幻想用这20万炒股票挣到几千万，结果赌性太大，加了杠杆，在上一次暴跌中被平仓，导致老林身无分文。

目前，老林已经实现了各种自由：没有正经工作，实现了工作自由；没有家庭，实现了人身自由；没有资金，实现了财务自由；没有房子，实现了居住自由。已经大半年了，老林换了手机号，我们再也没有他的消息了，据说他不想见到熟人，自己悄悄躲到北京在送外卖。我只有一次遇到过他，他证实了一句话：以上五个错觉，把我害惨了。
45岁了，混得不开心，应该辞职吗？我的答案是：辞职不辞职，永远不要以“开心不开心”为动机。 “开心不开心”与“辞职不辞职” ，不应该成为因果关系。职场何处不是江湖？你在这里不开心，跳槽到另外一个地方，也许会更不开心。开心不开心，首先要解决的是自己的心态修炼问题，而不是用辞职来解决。用辞职来解决心态问题，大多数是达不到目的的。
我始终认为，辞职的因素只有三个客观因素，不应该有主观原因。混得不开心，这是主观原因，也是反观你的心态问题；不喜欢上司，还是主观问题，要反观你的协调和妥协能力；与同事人际关系紧张，更是主观问题，要反观你的情商修炼问题。这些都不是你辞职的客观因素，必须辞职的客观因素只有三个：
第一，你有没有能力跳槽到一个更好的职位？
跳槽的前提是：你有没有能力跳槽，而不是受委屈了、不开心了、人际关系紧张了等因素。这个“能力” ，也不是指老林误认为的平台能力，更不是指大家通俗讲的“工作能力” ，而是“市场变现能力” 。我见过很多国企“能人” ，在岗位上有能力有技术有业绩，但是跳槽到私企，因为缺乏“市场变现能力” ，混得并不如意。有些技术，在国企体系内可以发挥作用，但在纯市场上就没有 “用武之地” 。有些管理能力，在国企体系的场景里有用，在市场上就容易“水土不服” 。

第二，你的价值是不是长期低于市场平均价格？