岱庙|人到中年混得再憋屈也别从国企辞职，亲身经历：5个错觉害人不浅岱庙

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我们的“亲同学”老林从国企辞职了，让所有人大跌眼镜！一年后，老林终于品尝了“人走茶凉”和“世态炎凉”的滋味，这才知道：自己错把平台当能力、错把权力当春药、错把恭维当友情、错把同事当人脉、错把职位当资源了！他用亲身经历告诫：人到中年混得再不开心，也别从国企（体制内）辞职！以上这5个错觉，害人不浅，我已经被害惨了。老林的亲身经历，充分证明了这5个错觉的危害，明白了具备3个条件才能辞职的道理。
N年前，在同学们的眼里，老林是“鸡窝里飞出的金凤凰” 。我们这一届同学，所学专业属于“四大天坑”之首，毕业之后就像进了“鸡窝” ，基本都在一线工作“啄米” ，混得普遍不如意。
只有老林因为笔杆子厉害，被借调到国企的总部机关工作，几年前混成了部门主任，手握实权，年薪30万，同学聚会是要坐“主宾”位置的，学校把他的名字也刻在了“优秀校友”的石碑上。
老林的职位混得最高、薪水发得最高，权力抓得最大，他为什么要辞职呢？因为老林混得不称心！在别人眼里，他是春风得意马蹄疾，但在他心里却满怀苦涩。为什么呢？因为换了一届领导，对他不冷不热的，他私下听说单位没把他列入后备人选名单。单位开始实行年轻化，需要补充40岁以下的中青年人才，他已经45岁了，被无情淘汰了。关键是，新一任领导对他不“感冒” ，根本没有为他去争取，所以，他活得不开心。

在我们同学眼里，老林已经混得非常好，即使不提拔也是我们的天花板。再说，再提拔半个台阶也没有实质意义，年薪能涨20% ，达到36万，但是责任更大、任务更重、风险更多。领导冷落他，不安排重要任务给他，难道不是一种轻松吗？熬到50岁，就可以申请退二线，不上班，待遇执行80% ，难道不香吗？
但是，老林的心思，我们猜不透，也无法理解。反正他自己承受不了这种“委屈” ，跟领导吵了一架，就真的辞职了。当然，这里面有一个小插曲。有些得到老林关照的私企老板，也为老林打抱不平，认为领导就应该提拔老林，安慰老林说：你的能力如果在我们公司，至少给一个副总，年薪至少翻倍，不如到我这里，按这个标准给你。老林第二天，就裸辞了，把领导气得够呛。
私企老板也兑现了诺言，任命老林为副总经理，年薪60万。开始我们也为老林感到“羡慕嫉妒恨” ，人家不开心就可以跳槽，跳槽还可以提职加薪，我们不开心只能背后骂娘喝闷酒。
开始的时候，老林也是意气风发，自信爆棚，觉得几百万的工程那还不是信手拈来？老林在国企的时候，审批的都是上千万的工程，千万以下的“小工程”都到不了他这里。结果，老林给过去的老同事、老下级打电话，他们要么是不接电话，要么是避而不谈公事。老林摆了饭局，邀请以前的老部下、老同事来吃饭，结果，稀稀拉拉只来两三个不管事的“虾兵蟹将” 。当年，都是他们请客，恭迎老林，拱手让老林坐“上座”的。现在，老林做陪客，他们都不给面子了，何况拉生意、要工程呢？

老林终于品尝了“人走茶凉”和“世态炎凉”的滋味，才知道：自己错把平台当能力、错把权力当春药、错把恭维当友情、错把同事当人脉、错把职位当资源了！再说了，老林是跟领导闹意见走的，老同事老部下唯恐被他牵连，躲都躲不及呢，谁还给他工程？老林就是送礼，他们也不敢收呀。没人愿意跟他再有来往，让老林的人脉彻底“凉凉” 。