|【职场干货】你要辞职，领导却要给你涨工资，是去是留？三点建议！

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小李从事电信销售行业已经3年了。在这3年里，他从一个懵懂的家伙顺利过渡到了行业内的销售精英，也多次收到了行业内其他公司的橄榄枝。
终于，他觉得是时候离开了，于是他果断递交了辞职申请。
但是领导不批准，当面找他谈话，说要涨工资。小李很迷茫，不知道该不该留下。
最好的办法就是看你有没有必要留下来。

你的心在哪里？
你想要什么？
是想继续工作，还是想升职，还是想找回原来的自己？既然你已经辞职了，说明你不是一时冲动做的。既然如此，你又何必纠结于所谓的加薪呢？只会让领导看不起自己！
1.领导一直认可你的工作，就是平时不珍惜你。
因为在领导看来，你通常缺乏一种和领导沟通的想法。领导不知道你的想法，甚至没想过你会辞职。
2.你已经对你现在的工作感到厌恶。
累，这种情况不能用工作量和金钱来衡量。一个人的承受能力是有限度的，一旦超过，谁都受不了。也许这个时候你需要一个适合自己的新环境。
3.你对领导的加薪有更多的希望吗？
平时不加薪，这时候加薪还能升职吗？

作为精英员工，他的突然离职让公司措手不及，处理不好会引起连锁反应。
1.高薪挽留，打感情牌。
这是一个常见的套路，目的是尽量减少公司的损失。
2.先稳住你，再找替补。
【|【职场干货】你要辞职，领导却要给你涨工资，是去是留？三点建议！】如果领导受不了你，那么他肯定会想办法先找一个合适的替代者来稳定你的情绪，否则你的忽视很容易造成非常不好的影响。
因为精英人员的离开本身就是很大的损失，所以聪明人一般都会选择悄悄离开。或许，领导在第一步没有成功的情况下，选择了第二步。他从来不说公司会对个人妥协，除非你有颠覆公司的能力。

三点建议：
1.权衡自己的能力。
能力有多大，心就有多大。如果你觉得这是套路，目的是为了加薪，那么你可以选择留下来。毕竟我们上班是为了利润，利润和付出成正比，也能达到你的目的，所以我们可以服从。
但是，有一点，这样做的后果就是领导会对你有特殊的看法。
2.领导肯定没有诚意。
没有一个领导喜欢递交了辞职申请的下属。
为了稳住你，如果领导让步，同样会让你让步。
比如：给你加薪，承诺满足一定条件，给你升职，让你带队。
要求：你必须为公司培养一批人才。
当你把团队带出来的时候，就是你收拾东西走人的时候了。
3.离开或许是一种解脱。
在我看来，有能力的地方就有好的发展。既然这个地方伤了你的心，为什么还要在一棵树上徘徊？出去就抓鱼回大海，前途一片光明。
其次，也是个人心情提升的辅助，有利于以后更好的适应新环境。
最后，当人走向死亡，树走向生命，机会开始于新的选择。
已经走到这一步，离开是最好的选择。