工人|不确定的时代，4个方法，重设你的职场生存策略( 二 ) 职场故事

举一个例子：
建筑工地上有三位工人正在砌砖，有人问他们，你们在做什么？
A工人苦着脸说：你看不出来吗？我正在砌砖。 B工人停下手中的活计，正式地说：我正在建造一栋大楼！
C工人自豪地说：我正在设计一座城市！
多年后， A工人依旧砌砖， B工人成为了设计师， C工人成为了建筑商。
因此，有价值观内核的职业化，才是真正的职业化！
我们平凡的一生，因为参与了一件自认为重要的事情，而变得富有价值！

04.联盟关系：成为职业人，成为超级个体。
过去的企业，机器是生产资料、人是劳动者、资本是血液。
现代的企业，强调科技创新、制度创新，然后再注入血液（资本），招聘最合适的人，共同分享企业成长红利。
当遇到波动的时候，最先舍弃掉的就是那些短周期的劳动者，然后不断调整制度，保留企业的核心技术。
残酷吗？或许残酷，但这就是丛林法则，就是事实！
因此，个体如何既有价值，又自由？

就是不断实现个体“劳动力”向“人力资本”的转化，让自己拥有技术、经验、判断力、策略，通过“契约关系”和“价值认同”参与到企业发展的更高维度中去。同时，不断提升自己“生产创造”的能力，自己可以组织项目，自己可以闭环项目。
这样的人，就是“人力资本”+“生产关系”+“劳动力”的超级个体，自己就是一家微公司了。
当组织出现波动，你可以随时脱离，转移到更高的位置或者其他组织中去。这就类似资本撤资，带着项目和人才去下一个行业投资一个道理。这样你就能更加“自由”！
当然，为了成为超级个体，短期内你需要与企业绑定，建立契约和信任学习企业发展的底层逻辑，让企业向你展示它的劳动关系，你才能走得更稳，走得更远。
这样下去，你与企业的关系就不是雇佣关系，而是联盟关系。
在一起的时候，互相成就，合作共赢；分开的时候，你依旧更值钱，更自由！

其实，对抗波动的唯一方法，不是依赖大厂、依靠平台、期待风口，而是升级自己、改造自己，把自己变成有人力资本+劳动关系+生产创造的超级个体。
这是应对波动时代的必经之路！
共勉！
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【工人|不确定的时代，4个方法，重设你的职场生存策略】作者介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！