工人|不确定的时代，4个方法，重设你的职场生存策略职场故事

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我们需要意识到一个残酷的真相：这个世界上并不存在所谓的“救世主” ，更没有“铁饭碗” ，行业有变革，平台有变化！

开年的大厂裁员，导致人人焦虑，不知道自己该怎么办。
但是焦虑过后，我们发现，大厂依旧在大量招人。
这时候的我们，焦虑演变为愤怒。
环境是动荡的，经济是波动的，职业没有好坏之分，这些现象只是真实地传达了这个世界的本质——弱肉强食，适者生存。
那么，我们该如何应对波动的环境，提升竞争力呢？

01.一门绝技：拥有过硬的职业技能。
让自己在细分专业中占据一席之地，这一点无需多言。
02.契约精神：合作的基础。
在这个波动的时代，你能够和别人各自安好的工作就是依靠契约精神，依靠个体对自身价值和能力的判断，而不仅仅依靠一个人的性格和机会这类粉饰性极强的方面。
在工作中，契约有显性的，比如我们的《劳动合同》、《补充协议》；还有隐性的，比如我们的口头承诺，工作托付。有制度的时候按制度办事，没制度就按规定走程序，没规定就按约定，但是一经约定，尽力达成，不是为了利益，而是为了契约。

为什么契约如此重要？
因为契约是我们从熟人交往，走向陌生人合作的重要手段。
所有的创业者初期都是与熟人合作，只要面子过得去，办事效率是最高的。
但到了稳定的时期，当你只是依赖与熟人合作之后，就容易陷入“只会和熟人共事”的困境，你们的认知差逐渐趋同，彼此价值会越来越小。直接表现为办事效率会逐渐下降，因为“面子”的束缚，很容易陷入权责不清和权利不清的局面。
到最后，剩下的唯一道路，就是互相厮杀和争权夺利了，这也是为什么大部分人“不能同甘”的底层逻辑。事实上，这并不是人性使然，而是缺乏契约精神。
在明白契约精神的重要性之后，我们可以问自己2个问题：
问题一：我们是否可以依据行业的标准和专业的素质办事，而不是看人下菜碟？
问题二：我们是否重视工作结果？而不会认为苦劳也很重要？

03.价值认同：认知认同合作关系，认同你要做的事情。
职业化的本质是价值观，认同你要做的事情，认可与公司的合作关系。
那么，什么是认同你要做的事情？
微语是一名人力资源从业者，一年前我还抱有这样的偏见，觉得自己只是职能岗，做好本职工作即可，不需要了解公司的营运方式，不需要了解基层业务的销售模式。
似乎自己只是一台没有感情的招聘机器，对企业的了解仅仅存在于宣传海报和PPT上，不清楚企业做什么，为谁做，做得怎么样？
从这个意义上来说，我对企业并没有认同，我只是认可了彼此之间的雇佣关系。所以，不论后来职级如何变化，这依旧不是职业化，这仅仅是雇佣兵的心态，永远成为不了子弟兵，也永远学习不到企业发展的底层逻辑。