招聘|纪实回顾：女子临时有事没去入职，隐私被人事挂朋友圈：呼吁同行联合抵制她中国气象局

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导读：应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，人事经理发声，女子也并非善类！

一次求职引发的冲突，求职者和公司人事部之间永恒的矛盾。
女子求职成功，但是因为家里临时有事，放弃了入职，以至于被人事经理报复，将其简历和其他个人信息挂到了朋友圈。

人事经理觉得公司因为女子的行为遭受到了损失，以此行为报复。
而女子则觉得自己的隐私被曝光，在没有入职前她应该是自由的。

求职过程中被刷掉或者不认可公司选择不去，这样的事情在大学生毕业求职的时候并不少见，此事的关键在于人事经理将求职者的简历曝光到了朋友圈，还呼吁同行们联合起来抵制她。
本来是你情我愿的正常交易，这下性质变了，所以整件事情很容易定性，错误的一方一定是人事经理，其曝光他人隐私的行为甚至涉嫌违法。
大体上虽然有了结论，但是此事的细节依然值得关注，女子的就没有错吗？当然不是。
求职者来自杭州，涉事公司也在杭州，名叫浙江易虹信息技术有限公司。这家公司刚成立不久，又刚刚搬迁了新地址，所以急需新员工，这也是引发矛盾的起点。

女子在三月初接受面试邀请，面试通过后决定让她在3月16日来公司报道。
期间，女子因为老家的房子拆迁，临时有事就不去入职了。女子通过手机将这个消息告诉人事经理，人事则一直强调她耽误了公司时间，让他们错过了其他求职者，称她不诚信。
二人的沟通不是很和谐，女子便没有再看信息，过了几天之后，她刷朋友圈才发现自己的简历和聊天记录被人事挂到了朋友圈中。
该人事经理还呼吁同行们联合起来，一起抵制她，让她找不到工作。

女子选择将此事曝光，随后这名人事经理发声，说出了当时的详细情况。

人事经理认识到了错误，表达了自己的歉意，还称他发的那则朋友圈设置了只有她能看到，目前已经删除了。
该人事经理还解释称，当时他们满足了该女子提出的大量附加条件，包括可以延期入职等等，还强调她如果有什么变动，可以随时跟公司商量。
在3月15日之前，也就是入职日期的前两天之前，该女子都一致表示可以来上班，结果在入职日期的前一天，该女子突然说不来了。

【招聘|纪实回顾：女子临时有事没去入职，隐私被人事挂朋友圈：呼吁同行联合抵制她】人事经理在给女子发信息没有得到对方回应的情况下，发布了这条朋友圈，并设置了仅她可见，目的就是为了气气女子，最终导致后续一系列纠纷。
整件事情差不多还原完了，看下来感觉女儿也不是善类，确实应该早做安排，最起码跟对方解释清楚，没必要晾着对方。
当然，该女子作为一名求职者确实有权利决定自己的去留，而不管该女子如何选择，人事经理将其隐私曝光都是不可辩驳的错误。
总结下来就是，女子是道德问题，而人事经理涉及了法律问题，一场闹剧，多少体现了一些职场上的规则。大家怎么看？