亚马逊|跳槽须提供上家公司的工资流水，为什么很多公司这么干？( 二 ) 电子商务

最后，就是HR口中的同岗不同酬的问题，作为一名专业的HR ，能够把这句话堂而皇之的说出来，是不拿法律当回事！所以，我认定这个HR本身自己就不专业。面对这样的公司，我们一定要避而远之！

另外，就是我需要讨论的重点：为什么很多公司在给求职者定岗位工资的时候，喜欢在求职者上份工作的工资基础上做加法？并且很多很多公司在这个加法上还设有上限，比如不得超过上份工作工资的的30%！
这其实是一些公司薪酬制度混乱的体现。很多公司的薪酬制度其实都是有问题的，这种公司一般都是看重资历不看能力的。在这种公司上班，即使你的能力再好，公司也只会按照调薪制度来，所以就别想着努力工作就能得到领导的认可。
还有就是，在求职者上份工作的工资基础上做加法，也是偷懒的行为。这样不管是HR还是部门主管，都能规避一些责任。如果一个人最后不合格，他们会说：“他上家公司给的就那么多，我总不能要求他自降期望吧！”
但是，正是很多公司这么做，所以导致了员工不稳定的情况出现。因为作为员工他们也看到了，既然那么多公司在给求职者定岗位工资时，都喜欢在求职者上份工作的工资基础上做加法，那么只要我频繁跳槽，工资不就涨上来了吗？

这其实是给企业制造岗位不稳定因素，是一个不负责任的做法！而之所以对涨薪幅度做上限，就是因为怕定太高了不合适而已！
作为一个用人单位，给一个员工定工资时，按照能力来划分工资等级，这是对于企业的尊重，也是对于员工本人的尊重。
而恰恰是因为某些用人单位的一些不合理的做法，让人才市场出现了这种奇怪的现象。关键是这种现象还是普遍的，这就不由地让我陷入了深思！