长跑|体育渣要悲剧！茅台招聘开长跑体测先河, 想录取非博士先跑进4分半长跑

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一直在摆烂路上的中国足球，曾有一段“辉煌”的甲A时光，而当年有一个参加联赛的准入规则之一就是十二分钟跑，这条测试不知道难倒了当年多少国足的大腕明星。
而十多年之后，谁能想到茅台酒厂招聘也拿出了类似的招聘规则。长跑！具体标准和大学生体测一样，合格的标准是长跑成绩4分30秒以内，其中男生为1000米，女生为800米。
此举一出，茅台酒厂瞬间大火，不是因为涨价、分红、股票升值，开发出新产品，而是开了国企招聘体测长跑的先河。
大型国企，招聘499人，看条件有人说可能薪资不算高，但是要注意是国企，是长期合同：博士年薪30万，提供一套在职期间的居住房或者50万元的补贴， 10万元的科研启动经费；硕士研究生年薪16万元，本科生年薪13万元，六险两金！

但是一个酒厂招聘毕业生，要看长跑成绩，真是看着听着都挺刺耳。若是现场测试就更搞笑了。几个招聘人员坐做在小桌子那里做记录，几千报名者在旁边等着发令枪。知道的是招聘，不知道的还以为开高校运动会。（此处为脑补）

当然按照茅台酒厂的工作安排，对员工体能有要求可以理解，比如新聘员工，会到流水线去体验包装、制酒、曲酒等等，时间约为一个月至三个月，需要员工有一定的身体素质。可是跟长跑有什么关系？

难道说本科生招聘的就是一线工人，硕士生也是一线工人？而博士毕业生则是为了科研所以不用跑步？很神奇的划分标准。想想万一遇到了体育渣，那想都不要想就放弃吧。而要是体育生的话，那报名是绰绰有余。其实何必开除各种条件呢？直接说明找体育特招生。长跑项目者优先就可以了。若是明年该单位招聘这条标准又取消了，那就更耐人寻味了。

虽然招聘人员对外声称体测很容易。 “在体能测试的过程中，成绩合格只是考核的其中一项，重点是考核你在跑步过程中，是否有心脏问题、肢体不协调等问题。 ”肢体不协调、心脏问题不是在普通体检中就能发现么?非要跑1000米，就算心脏有问题，跑1000米还能指望心脏病突然发作，自行退出不成。

有网友对此事发表了看法：这下茅台更高大上了，员工学历高，体力好，加班精力旺盛，没有职业病，请病假次数少。

更有网友讽刺道：五千年未有之社会奇谈怪论。
但是无力改变就只能适应，在招聘市场上现在是卖方市场，基本上别人说什么就是什么，想要靠一己之力去改变这种情况，近乎不可能。
你会为茅台这个招聘条件叫好么？
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