|为什么靠谱是职场人宝贵的品质之一

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为什么靠谱是职场人宝贵的品质之一
电影或是电视剧里面，一个大家族、大公司会存在这样一个角色，他/她有时不会那么耀眼，但对推动剧情发展具有十分重大的作用，这个人就是一位跟随多年的管家或是一直陪伴忠心的下属。在现实社会里面，你也能看到很多私企里面一个不起眼的中层，或是在政府、国企里面，他们可能是领导的秘书、司机或是一位多年的下属，他们也承担了这样的职责，虽然不起眼，但对很多事情的进展推动十分重要。

为什么他们能够存在？有人说那是忠诚的特质，是因为他们一直直忠诚于服务对象，但我更想说的是那是靠谱的力量，是这些人在服务对象的心中成为值得依重的力量，就是靠谱的特质给到的结果；那么什么是靠谱呢？为什么靠谱会这么重要？如何能够做到靠谱呢？
一、什么是靠谱？
【|为什么靠谱是职场人宝贵的品质之一】靠谱就是事事有交待，不超能力范围承诺，说到就要做到，事事有反馈，坦诚透明；但归根结底是能够成事，如果事不能成，但承诺对象知悉过程，无“惊喜” 。这就是靠谱的本质，应该知道的全知晓，不给“惊喜” 。
二、为什么靠谱这么重要？
1.每人都有虚幻的控制感，这个控制感对有些人十分重要：当企业过大或是一些高层，他们无法去做具体事务时，只能够强通过管理别人去做事；在这个过程中获取真实信息十分可贵，否则也不会出现“上有政策、下有对象”这样的说法，同时一旦他们获取了错误信息，由此决策导致的损失成本十分高，那么一个能够让你知悉过程，对事情进度十分清晰的人，就成了十分稀缺的资源。
2.每个人需要向上负责，老板也有负责的对象，它的对象可能是自己更高级老板或员工：他的老板或是员工也不希望有惊喜，比如你肯定不会希望老板承诺了年底3薪，最后绩效是个D的结果吧。
3.现实的社会识人成本很高，靠谱的标签能够降低许多成本：从认识一个人到有真正的能够做事，最起码的时间是6个月，如果能够共同做事那么这个时间很可能要跨1年时间，如果再把特别重要的事情交付给你那么需要的时间可能会更长。现在各公司招聘的高层职业经理人，他们证明自己的有效期一般是1年时间，如果超过1年仍无法给公司一个靠谱印象或是形成结果，那么可能会再次调整。在目前的情况，如果你能够让上级认识到你的靠谱，那么就有可能获得别人不具备的很多机会。
三、如何做到靠谱？
没有别的捷径，只有从一件事一件事里去争取，多做一步，多回一句，多想一方面。
如果你刚进职场，或是已经有了一段时间，能够把靠谱作为自己的标签是很有价值的事情，值得努力去做，靠谱标签是在职场中的积累过程，是成为职场上由小白晋升为职场精英必须要积累标签，需要的是长期坚持和形成习惯，这也是一个有具有强大自驱力的主要表现。