00后|“单休4300”VS“双休3500”，你选哪一个？毕业生给出清奇回复( 二 ) 大学生

而在各行业的攀比竞争中衍生的各种不正当“潜在条文” ，也在无时无刻不在试探着大家绷紧的神经，可无论神经如何绷紧，总要崩下去，因为生计在推动我们往前走。
其实有些已经被大家习以为常的东西和事情，并不意味着那就是对的，比如单休，比如设定指标变相减薪，又比如那些因为工作量无条件上涨而合理化的加班。

这些都是不合理的，但在为生计所迫的打工人们一次又一次的忍让中，他们变得合理起来，甚至变成了一种约定俗成的“规则” ，一句“都是这样的” ，掩盖了多少不公与心酸。
所以有时候真的很迫切的盼望被称作“叛逆本逆”的00后进入职场，好好搅动一番风云，用自己初生牛犊不怕虎的精神，去冲撞那些不合理的制度，让大家都能喘口气。

00后也确实这么做了，他们在职场中的守则似乎就是“不忍” ，从加班不忍，到画饼不忍， 00后用行动冲撞着职场的黑暗，也激励无数80后、90后拾起勇气，争取自己的权益。
因此，当00后大学生试图打破这些“规则” ，冲撞这种扭曲的职场价值观时做出的行动，大家也要理性判断，不要一味将其定义成“任性” ，但有时候， 00后自己也要区分这一点。

写在最后虽然大部分00后都是因为自身定位清晰而“任性”的，但也不乏一些眼高手低，能力不足却渴望高薪的学生，这些学生在职场可能很难找到合适的工作。
因此，学生们要记住打铁还需自身硬，要对目标岗位的能力需求和自己的能力有比较清晰的认知，如果能力不足就抓紧时间努力填补，不要一味坐井观天，只会耽误找工作的黄金时期。
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