芯片|芯片业人才荒乱象：大厂频遭挖角，HR上街“抢人”，天价速成班借机揽财！ hr|it芯片|重器

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文 | 新浪财经周文猛
编辑 | 韩大鹏
一则德州仪器解散MCU部门的风波引发热议。虽然最终被证实了只是一场误读，但过程中有关于TI解散团队及芯片行业“人才荒”的讨论，却并未消失。
据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。然而目前，国内高校培养的集成电路专业人才，却不到3万人/年。
庞大的人才缺口，直接导致了整个芯片行业的人才争抢严重。而这背后，国内芯片行业确认现状如何？
芯片行业争夺战，大厂感觉被“掏空”
近日，一位自称TI（德州仪器）前员工发文称， TI已解散上海研发中心MCU团队，并将原MCU产品线迁往印度，该团队成员均被分散安排在其他产品线。虽然官方紧急出面回应称“公司没有裁撤任何员工” ，但事情并未因此停歇。

有芯片行业知情人士指出， “TI确实没有裁员，不过公司的MCU团队早就被挖空。 ”据该人士介绍，由于近几年国产芯片业的蓬勃发展，一些MCU初创企业的HR ，将人才引进的目光投向了德州仪器等大厂在职人员，开出极具诱惑力的薪资，最终导致德州仪器“人才全走了” 。
“此前， TI因为转型ARM型MCU失误导致公司营收下滑。与此同时，海外高管担心技术流失导致国内团队投资和人员凝聚力下降，多方因素综合，最终导致了团队的解散。 ”该人士进一步解释道。
事实上，德州仪器人才流失并最终将产品线迁往国外，只是国内芯片行业发展的一个缩影。天眼查数据显示，目前，我国集成电路相关企业超35.8万家，其中，仅2021年便新增注册企业10.6万家，增速41.45％。大量初创创业的出现，直接导致了这一行业的人才稀缺，而挖角大厂，成为了这些企业首选的人才引进方式。
此前，另外一家美国芯片具有美光也宣布解散了其 150 人左右规模的上海研发中心，并将产品的设计和研发收拢至大陆以外的地区。据当时媒体报道称，美光解散 DRAM 设计团队， “很有可能是出于防止技术外泄的考虑” 。但实际上，在此之前，该团队就因为国内企业的 \" 挖角 \" 流失了不少的员工。
“大量芯片企业高薪挖人，大厂也被掏空了。 ”有芯片从业者感慨道。

涨薪50% ， HR称面试成功率仍不足10%
芯片行业缺人情况有多严重？据BOSS直聘此前发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示， 2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。然而目前，由于人才稀缺导致芯片企业迟迟招不到人，这一现状已经发生了根本性的变化。
据A股半导体公司2021年薪资涨幅数据， 2021年， 98家申万半导体行业公司人均薪酬中位数为33.51万元，相比2020年的26.4万元上涨26.9% 。其中，人均薪酬涨幅最高的紫光国微涨弧达109% ，英集芯、赛微微电、芯原股份等多家半导体企业，涨幅也超过60% 。
应届生也成为了市场高价争夺的主要目标。据IC培训企业叩持电子联合创始人王辉介绍， “2021年，一些应届毕业生的薪资也达到了25-30万左右。而在2021年的秋招时期，好多企业开出的薪资又比行业水平高出了40%左右。 ”