招聘|我，35岁，曾做过公司经理，月薪2万，如今靠送外卖养家( 二 ) 求职|职场故事

35岁的人，一般都已结婚成家，所以总要分一部分精力照顾家庭。
人的精力是恒定的，你把精力用在家庭上了，工作上的精力自然少了，因此你会拒绝长时间加班、远距离出差等等。
很显然，这不符合企业的盈利模式。
第四， 35岁的应聘者，对薪资要求更高，同样的工资几乎可以招聘两个刚毕业的职场新人了。
初入职场的年轻人，一般对工资要求不高，主要打着以学习为目的。但35岁的中年人就不一样，身上有房贷车贷，对工资要求会高点。
如此一来，企业招聘一位35岁员工的工资，搞不好是两个刚毕业的大学生工资之和了。很明显，两个新人创造的利润，远大于一个中年人。
总之，用人单位对于35岁的求职者，几乎无好感。大南所认为的经验丰富，在上面4个原因的对比下，完全可以忽视掉。

03、人到中年，我们究竟如何继续打拼职场？既然如此，对于大南这样的中年人，该怎么走出困境呢？毕竟，一个人即使35岁了，养家的压力和自我突破的需要更急迫。
同样是一个中年人，我认为有3点可以帮助我们走出35岁危机，迎来人生的第二春。
首先，开启多元就业模式，即主业+副业的多渠道收入。
最近几年，副业成了一个热门词。
很多人在主业之外，都有一份或两份副业。比如做编辑类工作的人，下班后可以兼职写作投稿变现；做技术的人，可以兼职帮别人制作网页等；培训英语老师可以在网上翻译赚钱；要是你手上有钱，学理财增收等等……可以说，很多人副业赚的钱，甚至超过主业的收入。
发展副业，不仅可以创收，还可以避免主业丢失后产生的迷茫与焦虑。毕竟，你再怎么失业，你依然有事可做，有钱可拿，既给了自己缓冲的时间，也不用为了生存而将就。
如果大南在当经理时，能找到一个稳定的副业，那么他失业后就不会因为3个月没找到工作就乱了方寸。
副业，紧急时可以救命。

其次，降低要求，把求职薪资变成自己的一大优势。
正如用人单位所说， 35岁的人，薪资要求更高，开出的工资可招两个新人了。
既然如此，那么我们为什么不降低薪资要求呢？只要降低薪资，甚至和年轻人的待遇要求持平，凭着我们丰富的职场经验，竞争优势自然就突出来了。
35岁，在年龄上是一大劣势，人为无法改变。但我们可以降低薪资要求，把它变成一种优势。
当然，有些人不愿意这么干，怕自己丢了面子。
这就要回到老话题上了，你可以问问自己，面子和生存，谁更重要？

最后，终身学习，掌握更多的职业技能，拓宽再就业渠道。
职场智慧女人崔慈芬曾说过一句话:终身学习，职场不败。
她曾在演讲中分享过一个女性CEO朋友的经历，即使已经当上CEO了，她每天都有学习计划，充电管理营销知识，坚持十年如一日的英语学习等。
可以说，牛人从来不会浪费学习时间，因为他们知道，一个人的学习能力，是帮助自己度过重重危机的最大法宝。
对于我们普通人来说，学习能力就更为重要了。
除了纯粹的知识学习，我们还应重视各种职场技能的学习。只有技能多了，你的择业选择就更多了。假如大南工作之余，培养了自己的演讲能力，也许他可以在网上做管理培训师；要是他会视频剪辑，也许他可以面试视频剪辑师……
终身学习，精通各项技能，即使35岁了，你依然可以找到自己的定位和适合的工作。