招聘|我,35岁,曾做过公司经理,月薪2万,如今靠送外卖养家

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记者通过线上、线下探访各类招聘活动 , 发现很多企业招聘都要求“35岁以下” , 有的甚至提出员工“90化” 。
不得不说 , 35岁 , 真成了人生的一道坎 。 很多人因为年龄上的尴尬 , 被公司明里暗里挤兑 , 或者辞职后再也没了上岗的机会 。
我的朋友大南 , 就是其中的一例 。
他的经历告诉我们 , 职场中的大部分人 , 不管你曾经混得多么好 , 到了35岁左右后 , 你总要面临失业与再就业的难题 。
那么 , 如何走出35岁危机 , 是本文想要探讨的主题 。

01、我 , 35岁 , 曾做过公司经理 , 月薪高达2万 , 如今被迫送外卖养家1年前 , 35岁的大南在广州某私企里当部门经理 , 月薪2万 , 做六休一 , 工作虽有压力 , 但在承受范围之内 , 干劲也足 。 他本人计划 , 再拼几年 , 就把老家的房子卖了 , 在广州买个房 , 接孩子们过来 , 一家人总算能团聚了 。
但天有不测风云 , 当年 , 他所在的部门被一刀切 , 他和几十号员工都失业了 。
大南想 , 自己的学历摆在那 , 本科文凭 , 经验也摆在那 , 近5年的中层管理履历 , 出去找份合适的工作 , 估计也不是难事 。
事实是 , 35岁找工作 , 比登天还难 。
3个月时间里 , 他投了几百份简历 , 还在某猎头网站充了VIP会员 , 但一到面试 , 基本都卡在了35岁这个年龄上 。 有些公司虽不指出他的年龄问题 , 但以“不合适”为由拒绝聘用 。
无奈之下 , 大南干起了送外卖的工作 , 家里两个小孩 , 正是用钱的时候 , 自己不能一直耗下去 。
如今 , 大南送了1年的外卖 , 每天晚上11点才到租房里 , 身累 , 心更累 。 他一直想不通 , 人一旦到了35岁 , 难道就断层了?为什么用人单位就盯着这个点 , 而忽视经验呢?

02、深层解析:用人单位为什么卡在35岁这个点上?大南的心酸与困惑 , 用人单位当然不会同情;事实上 , 他们为了企业利润的最大化 , 有自己的4点考量:
第一 , 35岁的人 , 身体状况、精力和抗压能力变差 , 工作效率降低 。
不管你承不承认 , 人到中年后 , 你的身体状况、抗压能力完全不能和年轻时相提并论 。 即使让你偶尔加个班 , 第二天都会晕头转向 , 打不起精神 。
因此 , 在单位时间内 , 35岁的职场人创造的价值 , 已远远比不上年轻人 。
第二 , 35岁 , 人的职场高度基本已确定 , 学习动力变弱 , 可塑性不强 , 价值度降低 。
一般来说 , 一个人到了35岁 , 职场上还没有大的突破 , 那么基本说明他的能力相对平庸了 。
试想下 , 你要是能力非凡 , 又怎么会落入裁员一族呢?
再加上生活压力变大 , 家庭琐事分散一下精力 , 学习动力已经降到最低 。因此 , 用人单位宁愿找个年轻人慢慢培养 , 也不愿招个无法改变的中年人 , 可塑性和可能性都太低了 。

第三 , 35岁的人 , 上有老下有小 , 家庭会分散很多精力 , 因此不愿加班、出差等 。