薪水|3类职业不惧“中年危机”，薪资翻倍还“不怕老”，趁年轻早规划事业编制|裁员

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工作贯穿于人的一生，与每个人都息息相关。除了能够解决温饱，满足物质生活。
还能在工作中提升自己，实现自身价值，让精神更加充足。
很多人在选择进入职场之初，就会有两个声音，父母眼中能够端住“铁饭碗”是最好的归宿。
年少轻狂哪能听进去老人言，大多数年轻人都选择一头扎进私企，谋求更好的发展，闯出一片天地。大有作为是奋斗目标。

当就业环境严峻趋势下，以往以此为荣的私企工作却不再占据优势，当裁员的“榔头”锤向自己时，才发现当年应该听父母劝导，选择“铁饭碗” ，真是越老越吃香。
35岁企业“元老”被辞退，有真本事却敌不过“真年轻”一名工科专业毕业的大学生，本科毕业后就进入一家私企，工作已超过十年，在公司内部已经混得“风生水起” ，不料当裁员通知下发到自己头上时，不甘又无奈。

这名老员工本科毕业后，当时父母再三劝导让他选择一份“铁饭碗”工作，原因是虽然工资比不上私企，但待遇和稳定性却远远高于私企。
那时候的他刚大学毕业，人生才刚刚开始，哪能看得上“铁饭碗” 。
月入几千块，每天周而复始做着同样类型的工作，没有挑战，一眼就看得到的未来，根本不在自己的职业规划之内。

仅凭着一腔热血踏入私企，倒也争气，十年之间，从普通职员到部门主管再到公司核心“元老” ，不仅工资翻倍，地位也不低。
任凭自己怎么想，也没想到会被公司辞退，而身边刚入职的大学生还稳稳地坐在那，不受裁员丝毫影响。
这一刻，他后悔了，当时应该听父母的话，选择一份越老越吃香的“铁饭碗” ，十多年也能熬出头。
“中年危机”下频繁被辞退，真正原因是大学生数量越来越多人到中年，危机四伏。在职场中也不例外，逃不掉的是职场“35岁定律” 。
很多人在30岁左右都开始焦虑，生怕干着干着工作就丢了， “中年危机”下，频繁被辞退主要原因之一是年龄。

职场上越来越多大学生不断涌入，应届大学生毕业的数量高达1000万，身边工作的同事逐渐被00后取代，刚毕业的大学生年轻有活力，对工作充满热情。
接收新事物和学习的能力也要优于中年人，最重要的刚毕业的大学生一个人无任何后顾之忧，与中年人上有老下有小形成鲜明对比。
从企业的角度看，选择留下刚毕业的大学生，是长久发展之道。

父母眼中越老越吃香的3类职业，毕业生首选准没错在家长眼中， “铁饭碗”的期望值最高。每当到了毕业季，会发现公务员和事业编报名人数越来越多，就连国企也是报考热门。
父母眼中越来越吃香的四类职业，公务员、事业编单位、医生和老牌国企。

第一名公务员。公务员钱多事少活好，薪资待遇高，工作稳定，考上就是“铁饭碗” 。