|服从vs能力，在职场中服从与能力哪个更加重要

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小张刚毕业就去了一家公司工作了3年，终于升到了主管级别。因为本身性格和有一定的能力，对于上级的命令有时候不是特别的服从。
小李也是刚毕业就去了这家公司，但是他本人比较会看人脸色做事情，同时对于上级的命令条件的服从，即使能力比小张低上许多，但是在短短的一年期间也升到了主管级别。
此时，小张感到不服，凭什么工作经验和能力都比自己低，职级升得比自己的快那么多。所以他去找自己的领导层质疑。
他得到的答案只有5个字：“他懂得服从” 。
那什么是服从；服从和从众又有什么不一样；服从的影响因素又有哪些？今天大叔带大家探讨一下吧——

什么是服从？服从和从众又有什么区别？服从是指由于外界压力而使个体发生符合外界要求的行为。而这外界压力主要来自两个方面，一个是他人，另一个是规范。
大家可能会疑惑，同样是在一个公司里面，我只不过是跟着别人一样做而已。但其实这里面有两个概念：服从和从众。
服从就是我会盯着这个目标，想尽办法尽力地去达到进而完成任务。而从众就是我跟着公司的大环境不得不这样做跟着别人一样的行为，可能并不是尽全力地完成任务。
所以在职场中，我们常常会遇到一些看似很努力工作，但是可能是在偷懒的人，因为他们并不是服从上级任务，而是在从众行为。
同时，从众与服从的压力来源不一样。服从的压力是来源于外界的直接规范或者是命令。而从众的压力大部分是来自个体的内心，从众是为了内心的平衡。
而在领导层的眼中，对于下属是真正的服从还是从众（摸鱼）其实是一清二楚的，主要是可以通过任务的完成和质量可以衡量。
在职场中，上级通常都会思考如何让下属更好地服从自己的任务或者命令，这里大叔给你几个方向参考一下——
【|服从vs能力，在职场中服从与能力哪个更加重要】
提高自身的被服从度的有效途径有哪些？1、提高本身的权威性
自身的权威性越大，员工就越容易导致服从。而这个权威性可以从自身的仪态、气质和动作上进行表现。
“人靠衣装，马靠鞍” ，作为领导仪态装着很重要，平时在正式场合不要穿得比较随便。同时对于讲话的态度要端正和专业性要够高，才会得以信服。
2、环境压力
环境的压力取决于你与员工的靠近程度。当你越靠近员工的时候，完全服从的比例就会越高，反之则服从率降低。
工作之余，可以多点靠近关注一下员工的工作进程可以提高员工对于工作的积极性和提高完成任务的质量。
3、了解员工的目标，提高群体目标与个人目标的一致性
当员工的个体目标与群体目标一致时，个体在为实现群体目标而奋斗时，容易看到个人目标的实现，那么员工的对于上司所安排的任务更加的服从。
若是群体目标与个人目标背道而驰的话，有可能会引起员工的不支持甚至是反抗。
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