清华大学|时隔7年，那一家只招收清华毕业生的创业公司，如今发展成怎样？创业|招聘

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【清华大学|时隔7年，那一家只招收清华毕业生的创业公司，如今发展成怎样？】各行各业并不缺少人，但是各行各业却缺乏专业人才。每一个企业都希望自己能够招聘到学历高，智商高，情商高的人，他们在各方面都能做得非常出色，因此很多高学历的人能够应聘到很好的公司，而很多低学历有能力的人却很少能够得到好公司的HR赏识，往往就是因为低学历而被刷了下去。面对这样的情况很多人注重起来学历，很多人也在不断的对自己投资，希望获得一个更高的学历，以便自己走上社会的时候能够面临更多的选择，能够在自己应聘的时候顺利一点。这不仅仅是找工作的人在想的一件事情，企业的人事招聘也在寻求学历高和一些重点院校的应届生，他们想要的是出类拔萃的学生，因为这些出类拔萃的学生能给企业带来很高的收益。今天我们要说的就是，时隔5年，那一家只招收清华毕业生的创业公司，如今怎样了？

创办这家公司的人他叫苏穆棠，听到他就会想起他是当年的学霸。苏穆棠就读于清华大学，随后又前往美国就读于哈佛大学，哈佛大学毕业之后他获得了博士学位，随后他从事的行业是计算机行业，成为计算机行业领军人物。当时的他一毕业就进入了亚马逊，成为了亚马逊的研究员，半年之后他来到了谷歌，在北美研究院搞科研。 10年之后他完成了阿里的一项任务，得到了阿里的5000万美元的投资。

在人才方面，苏穆棠所创办的企业只招收清华大学的毕业生，并且由清华毕业的大学生必须是本科就在清华大学就读，这样的硬性条件拒绝了很多优秀的学子。而那些能够进行面试的人才他们直接面对的不是公司的HR ，而是公司的董事长，这一方面可以看出苏穆棠是极其认真的。这样的招聘方式引发了社会上的关注，很多人认为一家拥有高素质人才的公司一定会发展比较好。

曾经苏穆棠所创立的公司入驻了3w孵化器，然而经历过一段时间的发展，苏穆棠所创立的公司淹没在了创业大军里面，土崩瓦解的原因是经营管理方面存在问题。虽然苏穆棠创办了这家公司消失在人们的视野里，但是苏穆棠的招聘方式让我们进行了深刻的反思。在这里每一个人都是独特的，每一个人所拥有的能力不仅仅是一纸学历就可以展现的，一个人除了看学历还要看一个人的综合素质。只有综合素质达到了一定的程度才能称之为一个人才。同时这个人才有硬性条件还不行，还得要有软件，这也就反映出高学历的人不一定就比低学历的人更加出彩。

一个公司不仅仅需要有高学历的人才，还需要有能力的人。能够找到一个人适合自己的公司职位是人事的本事也是一个公司的幸运，因为一个岗位就是一个萝卜坑，一个萝卜坑中的就只是萝卜，就只适合种萝卜。