王健林|王健林辞退百万年薪博士，不交棒王思聪，背后潜规则让人醍醐灌顶( 二 ) 王思聪|潜规则

有一次参加应酬，博士生却忘了给顾客倒酒，大专生却主动倒酒解围，有一次开会，王健林却忘带了名片，博士生也没给带，大专生去迅速掏出准备好的名片，这让王健林非常佩服这名大专生的眼力劲儿，于是将他直接升级为助理。
实际上我们能看到的是，过去很多企业家并不是高学历，但是他们都是深谙社会潜规则，游走于各类人当中“屹立不倒” ，进而为自己创造了很好的商业机缘，最终成就自己的事业。所以老话说得好：我们当前的一切，都是我们为人处世的结果。

因此，很多人能在职场当中如鱼得水，不断得到升迁和重用，不是因为他们智商有多高，而是他们知道这8条社会生存的“潜规则” ，因此也就“很有眼色、会来事儿” 。
一与人交往时多看他做什么，少听他说什么。聚会时，嘴里嚷着“今天我买单” ，却总是在结账时去厕所的人，请果断和他保持一定距离；而那些平时经常损你，却总在你有困难时出手帮你的人，才是值得你交往一辈子的朋友。
二要懂得识趣。人在社会交往中，往往谁都不愿意把脸皮撕破，很多时候不正面答应你或者沉默，潜台词就是“拒绝你” ，不要逼着对方说出No ，这样谁都不好看。
三关系再亲密，也不要总是把感情的私事讲给别人。在卡耐基博士著作的《人性的弱点》这本书里就指出，人际交往需要有边界感，也就是俗称的“安全距离” 。感情尤其是两性感情，是具有私密性的，让你的闺蜜或者兄弟知道，反而容易恶化。况且，一味地吐槽和抱怨不仅不能解决问题，反而容易让矛盾越来越大。
四不要当面给人提意见和说缺点。没有人愿意听自己的缺点被直截了当说出来，不管是职场的同事还是生活中的朋友。即使同事脾气再好，当面给别人提缺点，他都是不能忍的，即使表面不在意，心里面也很不舒服，可能会因此记恨上你。朋友亦是如此。
五不要太早让自己沉溺于刺激性娱乐。游戏、赌博、氪金……这些东西说到底都是通过开捷径让你体验一把爽感，你在玩的过程中，成就感的阈值越来越高，人也会越来越浮躁，意志被摧毁后，就很难静下心来踏实做事了。就好比很多人刷多了抖音，就看不进去书了一样。
六与人沟通时，少点指责，用表达感受代替。《人性的弱点》里还提到了一个观点——非暴力沟通。也就是避免批判性语言，用表达自己的感受代替指责对方。最简单的例子：把“你怎么能这样做！”换成“你这样我很难过” ，沟通效果就会翻倍。

【王健林|王健林辞退百万年薪博士，不交棒王思聪，背后潜规则让人醍醐灌顶】七别人伤心大哭的时候，千万不要去安慰。哭是一种情感宣泄，当朋友哭泣的时候，你去安慰，可能不仅不会让他心情变好，反倒会让他更伤心，甚至可能会埋怨上你。这时你可以找一些其他事，转移朋友的注意力，避开泪点。
八不要向同事抱怨自己的工资待遇。尤其是在自己还没胜任本职工作的时候，千万不要抱怨工资待遇。办公室里没有秘密，向同事抱怨工资太低，或者瞧不上这份工作，说不定这些话哪个时候就传到老板耳朵里了。
人是群居动物。每个人都不是一座孤岛，会不可避免地和许多人打交道。而人性则是一门学问，只有读懂它，才能更好地为人处世。
《职场潜规则大全集》则是列举真实的职场交往案例，帮助你掌握各种职场潜规则，同时学会如何跟领导、同事搞好关系，如何在内部竞争当中立于不败之地，如何团结同事的力量助自己一臂之力。正所谓，职场是我们的第二个战场，洞悉了职场中的人性，才能避免成为职场中的“炮灰” ，受益一生。