裁员|这届年轻人，不怕裁员腾讯|失业率

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文\\三娘
虱子多了不痒，债多了不愁。
失业率上升、从大厂到工厂争相裁员、留学生博士争抢城管岗位……相信即便是最不关注就业的铁饭碗，恐怕也曾经刷到过类似的新闻。
在企业家和经济学家看来，这可能是有史以来最为寒冷的一个春天。在本来应该是就业和企业扩张旺季的“金三银四” ，如今的职场，冷得就像是2022年初万科集团董事局主席郁亮对房地产市场的定义：黑铁时代。
北京大学教授卢锋最新梳理的数据显示， 4月青年失业率中国达18.2% ，欧洲为13.9% ，美国为8.6% 。自2021年年中以来，美国、欧洲的青年失业率均在持续下降，中国青年的失业率则自2021年10月以来出现持续、加速攀升。
不过，如果切换一个视角和平台，去所谓Z世代、年轻人聚集的几大网络社区看看会发现，这一类话题可能都进不了热搜前三屏。
相比之下，职场PUA、打倒资本家、反对996是流量更高、关注度更大的话题。在这个逻辑之下，或许也能够理解他们对于所谓失业、裁员的无畏——如果职场如此险恶，我们为什么要想不开呢？

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在互联网上，这些段子随处可见：

相比当年被贬斥为垮掉的一代的80、90后，如今的00后、Z世代无疑拥有着更大的话语权。
严格意义上来说，今天的Z世代，是第一代成长在没有物质压力中的人群。
是的，在前三十年中国经济腾飞的基础上，他们中的绝大多数，从来没有真的穷过。即便是被放在农村的留守儿童们，在远方大城市务工的父母们的关爱，都以金钱的形式呈现。
根据机构调查， Z世代的人均可支配收入，在2019年时，就已经达到3501元。而同期，全国人均可支配收入是2561元。城镇居民，平均3530元。这其中固然有父母辈帮助的成色，另一方面，他们收入的来源渠道丰富多样；更为关键的是，相比从背负着助学贷款到房贷的80后们，他们基本没有支出压力。所有的收入，都是自己的。
丰沛的物质生活，给予了他们说不的勇气。尽管这种说不的对象，也是有选择的。
和年轻人站在一起，是天然的商业正确。资本和市场都给予这些公司和品牌极高的估值。就连稳坐中国公司市值王座的茅台公司，也要推出新款的冰淇淋以迎合年轻人的喜好。茅台说，跨界卖冰淇淋正是茅台力图打破“刻板印象” ，主动向年轻消费群体靠近的首次突破。
而在商业世界之外，一位在北京TOP2高校的青年教师曾经告诉我，他的工资很大程度上取决于课堂上学生们对他的打分。因此相比自己想要教什么，如何让学生们满意是更重要的“教学任务” 。
这个世界从未像今天这样热衷于去讨好年轻人。
智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》也显示，在工作态度方面， Z世代“兴趣至上，工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们；和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。
相比经历过生活毒打的前几代在各种各样的中年危机中学会了逆来顺受，这一届年轻人，根本不害怕失业或者是裁员。他们可能更焦虑的是，我在回怼/炒掉老板的时候，如何精准的截图发到社交网络上？

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但事情的真相是，留给年轻人的选择，可能已经不多了。