00后|00后整顿职场，怒怼人事，网友：感恩00后( 二 ) hr|职场故事

子玉最近还遇到一个奇葩的事情，某公司人事操控考核数据和绩效考核不报备公司的事情。子玉的一个朋友在北京丰台一家企业，该公司刚招聘一位总监，因为新到，对公司很多情况并不了解，该人事让新来的总监签署绩效方案，所有的数据，都是背着公司和部门员工签署的，后来月末绩效考核的时候，该人事直接对现有的员工扣工资，并且明确说是公司老板确定的，推给总监去执行。
结果总监在跟员工沟通中，发现问题一大堆，总监了解到的信息，是从人事那边了解到的信息，以为员工、老板都清楚，实际上员工不清楚，以为那些数据既然是公司定的，应该是按照以往的数据调整的，实际上公司老板、员工并不清楚数据是从哪来的。

后来员工再跟人事争吵的时候，总监也是一脸懵逼，后来在公司老板几方沟通下，都是人事私自调整的，后来总监又了解到，人事也仅仅比总监早来公司一个月而已。
由于早期职场从业者的顺从，尤其是80后那一代人，因为生活不容易，十分珍惜工作，对于一些公司的灰色操作，多一点少一点无所谓，多是睁一只眼闭一只眼，绝大多数是顺从，塑造了很多公司、人事HR视劳动法如一张白纸，尤其是因为现在仲裁程序时间周期太长的原因，很多员工也会因为觉得麻烦而放弃，这让一些公司，尤其是给予便利之权的人事HR ，做法更绝猖狂。

00后，作为新一代职场群体，即将打破80后的逆来顺受、90后的佛性无欲无求，代表所有的职场人士，整顿职场。
正如视频里这位00后小伙，对于职场各种不合规、欺骗、克扣工资、免费加班的事情，要勇敢站出来，直接从开怼人事开始， “不要以为为了自己冲业绩就骗我” 。