hr|为什么很多企业难以留住高端人才？根本原因在于领导求职

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很多领导的普遍思想都是：你不干，有的是人干！但是对于高端人才来说就是：我不敢，就没人能干！

真正的高端人才，除了薪资待遇之外，更多的是怀着对岗位的热情和负责，没有太多其他的想法，也懒得理会职场的弯弯绕绕，对于技术型企业来说，得之可以说很难得了，但是有些领导就是改不掉“摆架子”的臭毛病，不管什么都要插一脚，指手画脚不说，还喜欢用职场心机来“教训”不听话的人。

故意拖延审批，没事就找点茬摆架子，对于一个一心想要做好工作的高端人才来说，这无疑是一件很崩溃的事情。不仅如此，很多企业的领导喜欢宣导大家多加班，少提钱，高端人才也是人，当所有的付出不被重视，并且被当做理所当然，甚至得寸进尺，谁还愿意努力呢？这也是为什么现在很多年轻人都想要躺平的原因。

一个项目的成功，领导者更多的是关注项目带来的收益，然后对于付出较大的员工，至多可能就一句口头慰问：“辛苦了” ，表彰大会没有，绩效提成也没有比别人多，这种看似公平实则会给付出更多的人造成不平衡的柑橘。

【hr|为什么很多企业难以留住高端人才？根本原因在于领导】既然我熬夜加班和躺平的人获得的回报是一样的，那我为什么还要努力呢？虽然听起来有道理，但是不建议躺平，公司环境氛围，你可以跳槽，但是不可以“摆烂” ，要明白：你所有的努力都是为了提升自己，而不是为了成就别人！