应届生|两大行业员工“青黄不接”，企业招聘没人去，年轻的90后们去哪了蔚来汽车|理想汽车|小鹏汽车

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“工作不好找” ，仿佛已经成为了大多数年轻大学生们的共同认知。甚至有不少大学生一毕业就选择“躺平” ，完全不主动找工作，直接在家里啃老生活。
不过对于这一行为，很多人都是持以批评的态度，认为是学生自身太没担当。但用这些学生的话来说——“一切都是市场和企业的错” 。
在他们看来，就算自己去找工作也不会有希望的。不光是因为就业市场已经趋于饱和，竞争力度过大。也是因为企业如今给的条件越来越差，除去部分大公司，很多小企业连五险一金都不交，去上班都是浪费时间。

所以在这些年轻的90后毕业生来看，这样的工作还不如在家待着，也许还可以等到好的就职机会，或者直接去考公、考编、考研。
而不得不说，这一套说辞听起来好像是挺有道理的。但其实如果从现实角度来看，一切也不是那么立得住脚。
毕竟在近些年来，整个市场中有2大行业长期处于用工短缺状态，正在遭遇着员工“断代”难题。而且这两大行业中，待遇不算很差，其中一个行业更是会给予员工高薪。
然而就是这样的状况，两个行业中的企业招聘还是没人去，特别是年轻一代的90后们，更是看不到人，这是怎么回事呢？

两大行业员工“青黄不接” ，企业招聘找不到人在很长时间里，服务业和制造业都算是“员工大户” ，像是在餐厅、商场和工厂流水线上，一眼望过去都是服务生、营业员和拼装工。
但是在如今这一情况却发生了改变，除了员工总数规模有所下降外，两大行业在招聘方面更是陷入困境。在2022年人力资源和社会保证部公布的第一季度“最缺工”榜单中，占据了不少名额，各自有36个岗位入榜。

像是服务业，在“最缺工”前十排行中，更是占据了足足8个位置，保安、服务员、销售员等都是招人重点缺口。
而一样是难兄难弟的制造业，前十也是占据了2个空缺，和服务业一起包圆了最严重的缺工名额，反应出了极为现实的状况。
并且除了缺人外，这两大行业的人员年龄分布也十分的不正常，整体呈现老龄化趋势。在招聘已经很困难的情况下，还缺少年轻人加入。

要知道一个行业或者企业要发展，除了金钱和技术外，年轻“血液”的注入是不可缺少的，否则就会面临无法传承甚至断代的可能。
所以基于这样的情况，服务业和制造业也在努力自救。像是一部分服务业的工资已经要比普通格子间办公族的平均工资要高不少了。而制造业更不用说，很多厂子都直接开出了万元高价工资，想要吸引年轻人加入。
但事实也很残酷，即使待遇已经上涨不少，可是选择的人员依旧不多，年轻人更是少之又少，这又是怎么回事呢？90后大学生们咋了？

面对职业选择， 90们很现实可以说，尽管两大行业确实有了改变，待遇整体是上升的，但是90后们也没有盲目被吸引，而是更多地看到了背后的现实。