招聘|行走职场，无需在意别人的看法，只需要建立自己的“价值系统”( 二 ) 人力资源和社会保障部|汽车

建立“价值系统”不难发现，现在许多人的目标都是赚钱，但要让他们说清楚，怎么赚钱的时候，却是一头雾水。就像前同事辞职后开了一家旅行社，每次遇到他都会听他说：“再过几年就好了，再过几年就能赚钱了。 ”
听他说了很多次之后，有一次忍不住对他说：“再过几年也一样。如果没有目标，所有的坚持只是在维持现状，再过几年和现在有什么差别？唯一不同的就是客户群体会增多，但却不会有质的变化，关键在于你的目标是什么？为目标进行了什么样的努力？难道只凭借几年以后？”
“价值系统”的核心在于目标与定位。找到你的目标，知道的价值排序，什么对你当下是最重要的，你用这个系统帮助你做出判断，就不会冲动，不会因为情绪的波动而做出不理性的判断，事后才不会后悔。

或许有人会说，人总是有感情的，对待每件事情都放在“价值系统”中理性的判断。那么如果问你一个问题1+1=？你会毫不犹豫地答出正确答案，但是如果问你321×456=？那么你肯定不会立刻答出。
原因就在于1+1=2 ，是你潜意识中存储的内容，而321×456=？需要理性地去计算最后得出的答案。那么如果经过反复的刻意练习、记忆，再遇到这样的问题时你同样凭借潜意识回答正确。
把“价值系统”经过反复刻意练习，经常理性地提醒自己，久而久之理性就会成为你的潜意识中的东西，遇到问题的时候，第一时间就会由潜意识做出最合理的判断。
人与人的智商差距并不大，那些所谓的大咖并非思维模式就高出我们很多，而是他们在经过反复的刻意练习后，潜意识做出的反应，如果我们每个人都可以把理性变成习惯，那么你一样可以成为别人眼中的大咖。

写在最后【招聘|行走职场，无需在意别人的看法，只需要建立自己的“价值系统”】职场中，太多的人在自我消耗中度过，当自己被淘汰的时候，还在为自己遇到“不公平”喊冤，抱怨只能是让自己从一种不幸向另一种不幸滑落。不如趁早建立自己的“价值系统” ，让理性成为习惯。