攀枝花|企业老板直言博士产能过剩，“6000却难招博士生”，凭啥要求高成本攀枝花

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随着毕业生人数的不断增多，高学历的人也越来越多，在过去家里有一位本科生是多么的“光宗耀祖” ，而现在的本科生似乎到处都可以见到，尤其是现在硕士学历的人也不断增多，使得不少的人决定学历贬值的越来越低了，甚至连博士学历的人都开始感到焦虑了，最近有一招聘简章，要求面试的人最低学历是博士，而月薪竟然才六千起步，许多本科生拿到的工资都比这个高，着实让人心里一颤。

公司老板称博士薪资六千起步， “博士的数量变多了，但是不代表过剩”
一年一度的毕业季又到了，这不仅意味着毕业生总人数的增加，也意味着工作竞争的增大，但是不少的公司也会发布一些招聘名额，有校招和社招两个方式，既能够缓解就业压力方面的问题，也能够满足公司的用人需求，对于一些学历背景好又有能力的本科生来说，大部分的人能够拿到六千左右的工资，收入非常可观了，这才是刚刚入职而已，工龄一长，不论是收入还是晋升都会有所改变的。

根据有关资料显示，每年大概会有七万左右的博士毕业生，虽然总体人数听起来不少，但是如果把这些人细分出来的话，最后在就业市场上应聘对口工作的人并不是很多，也不代表着学历的贬值和博士“一抓一大把”的现象。
根据专业类别来划分的话，首先规划为两大类，一类是文史类，另一类则是理工类，这位公司老板所招聘的岗位属于理工类的，而这一类的博士生占比百分之三十，计算下来也就是五千多人。

还有一部分是已经工作了，想要通过提升学历来晋升，他们在毕业之后不会加入到找工作的竞争中，而是顺利的回到原本的工作岗位上去，减去这一部分的人，最后想要利用专业去应聘合适的工作的人也就四千左右，然后根据个人的需求选择想要工作的地方，最后也就四成的人会找对口专业。
【攀枝花|企业老板直言博士产能过剩，“6000却难招博士生”，凭啥要求高成本】
细细的算下来，不难发现，拥有博士学位的人依旧是“香饽饽” ，又何来的资源过剩这一个说法呢，更何况本科毕业的同学们都能够拿到这些工资，又继续苦读了五六年书到博士生怎么就应该拿六千左右的月薪呢，但是这位老板给出的条件也不是个例，而是符合市场的招聘条件的，换句话说就是大家给开的月薪都是这个水平，那究竟是为什么呢？
身处在这种环境里，容易被表象所迷惑
第一个原因就是被自我的眼界所困住了，比如说自己是硕士，身边和周围所接触到的人或者朋友几乎都是硕士及以上，甚至在社会实践的过程中也会遇到这样的情况，所以就会给自己造成一种假象，感觉高学历的人越来越多，是不是学历的含金量不高了。

第二个原因就是就业形势造成的，随着网络科技的发展，人们可以随时随地的发布和了解新闻事件，于是关于博士毕业也失业的这种新闻一时之间就多了起来，实际上这是一个正常的现象，只不过过去没有人采访也没有人报道，就算发了新闻也很少人看到，但是如今新闻的快速传播，一个新闻就足以引起巨大的流量，就业竞争激烈，被淘汰是在所难免的事情。