00后|00后毕业生面试要求“不可以对我发火”，老板爽快答应！求职

【00后|00后毕业生面试要求“不可以对我发火”，老板爽快答应！】

文章图片

面试要求老板“不可以对我发火” ，有多少求职者能跟老板提这样的要求，这届00后毕业生是真的很勇!
毕业于北京某高校新闻专业的罗杰在求职中的一次面试时，老板问还有啥要求，他竟直言不讳说：“你不可以对我发火!”所幸，老板也爽快答应了。可以看出这位老板是颇具“雅量”——没有因求职者的“没数”而发火拂袖而去，而且在罗杰入职后都坚守了自己的承诺，即使在发火的边缘也忍了下来。

罗杰表示之所以面试时提出这样的要求，是因为自己从事内容产出工作，如果老板动不动发火，会严重影响工作时的心情，进而影响工作效率。心情不好就很难有灵感，有时候真的就写不出稿来。而且相比薪金水平，罗杰更看重领导的品性和工作氛围，他还提出自己实习的公司就是因为老板太爱发火了，所以即使薪资可观最后也选择了离开。

事实上，在这届00后毕业生中，即使他们才开始步入职场，但相较于80、90后，因为他们有着更优质的物质条件和教育环境，所以也具备更强的自我意识，在择业中更关注个人成长和兴趣匹配，更在乎领导的品性和工作氛围。而且00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡，更能接纳中小企业，求职时也不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。

00后毕业生面试要求“不可以对我发火” ，对此你怎么看?