文章图片
文章图片
疫情当下 ， 职场的出勤方式也在悄然发生改变 。 如今越来越多的公司都让员工居家办公 ， 虽然也有企业提出混合工作的方式（居家办公与办公室工作） ， 这种方式可以兼顾在家工作和上班的好处 ， 但是很多企业都是在没有计划的情况下让员工回到工作岗位 。
那么 ， 能否在远程办公与办公室做工直接获得一个合适的比例呢 ， 这种混合工作方式的解决方案是什么？
混合工作制度看起来并没有那么完美在家办公的制度在国外实行2年多以来 ， 在主张“回到办公室”的员工意见中 ， 最常听到的理由之一就是“团队协作”的重要性 。 领导认为 ， 员工必须在现场 ， 因为如果所有人都在不同的地方工作 ， 就很难互相合作 。
因此 ， 每周一半时间在家办公 ， 另一半时间在办公室工作的混合型工作方式越来越受欢迎 。 混合工作可以兼顾在家工作的优点（没有通勤时间、可以集中精力、可以和狗狗在一起等）以及和同事面对面工作的优点 。
问题是 ， 混合办公制度在大多数情况下都不会那么顺利 。
【招聘|疫情当下，远程办公和办公室上班，你会怎么选？】相反 ， 许多人在一周内部分或全部时间回到办公室工作时 ， 发现只有他们在工作 ， 或在办公室里感到孤独 ， 所有的互动都是通过电子邮件、内部聊天工具（钉钉、企业微信）或视频会议应用程序Zoom（国外商务视频程序）进行的 。
他们花几个小时来回奔波 ， 处理面对面工作带来的所有麻烦 ， 但却没有应该有的回报 。
经营职场员工心理咨询服务网站“asqua manager”的总裁阿里松·格林表示对此很有共鸣 ， 他表示：
“我们高层有义务去办公室上班 。 最初是一周一天 ， 然后是两天 ， 现在是三天 。 理由是上班的话 ， 可以通过远程办公实现不了的面对面的交流和共同工作 。
但一般情况下 ， 我不是很想去办公室 。 我可能会想去上班 ， 但是 ， 至少对我来说目前的情况不是那样的 。
至少有50%的时间 ， 当我到达工作地点时 ， 除了我之外 ， 没有来自同一团队的其他人（或来自通常与我交往的另一个小组）在这里 。 我远离家人 ， 通勤两小时 ， 坐在办公室里 ， 整天不和任何人说话（除了电子邮件和视频会议） ， 如果是这样的话 ， 那这些事情我可以在家里做 。
每当我来到办公桌前 ， 看到一个黑暗的办公室 ， 没有其他成员 ， 我就会生气 。 我觉得我（和我的家人）每周有几个小时的时间被无端剥夺了 ， 我的工作动力和热情一下子被打得粉碎 。 ”
让上班族痛苦的不仅仅是浪费的通勤时间 。 在没有正当理由的情况下 ， 被公司强加带来不少不便的旧方法的认识也是问题 。
不在公司也能完成的工作阿里松接着介绍了几位实行混合工作制的员工的烦恼：
“我现在就在办公室里工作 ， 房间里只有我一个人 ， 这一周都是这样 。 虽然其他房间里还有同事 ， 但我的工作都是在电脑上完成的 ， 所以没有理由和他们直接见面 。
不待在办公室就不算在工作 ， 这是陈旧的想法 。 我的情况是 ， 庆幸的是通勤时间很短 ， 但被监视的感觉却沉重地压在心里 。
- 日本|日本向越南招聘工人8000元起，甚至无需工作经验，还是应者寥寥
- 招聘|茅台旗下习酒公司招聘火了！博士30万年薪，但本硕需长跑进4分30秒
- 招聘|教育“新方向”？特斯拉招聘薪资待遇并不高，为何还异常火爆？
- 招聘|大中城市联合招聘高校毕业生专场推出第九批68场特色服务活动
- s6|《乡村爱情》王小蒙直播招聘司机：要求男司机，驾龄长，住得近
- 新型冠状肺炎|疫情反复，职场中年人如何走出危机？
- 招聘|你遇到过什么样的招聘套路！
- 招聘|2022年“华为”开始校招，录取名单被公开，薪资待遇羡煞毕业生们
- 招聘|毕业生迎来就业难，本科生被拒之门外，三无家庭学子又该何去何从
- 自由职业者|第一天入职财会就算错价格，要赔2800，没成想是掉进了招聘陷阱