招聘|疫情当下，远程办公和办公室上班，你会怎么选？( 二 ) 求职

我喜欢在家办公，工作效率很高。所以现在正在求职中，只申请远程办公的工作。 ”

“我们都被要求在一周的某些日子里来上班。但我们的大部分合作仍然是虚拟的，因为由于新冠疫情的防疫措施，我们不被允许进入彼此的六英尺（1.83米）以内。我们都坐在同一个房间里，通过耳麦听别人讲话。
我是唯一一个在周五上班的人。领导跟我说这是为了应对紧急情况，但没有人明白为什么必须亲自到现场。当我问他们为什么时，他们不告诉我。 ”

“我们的团队在办公室工作的时候，成员分散在广阔的开放式楼层里，总是用whatsapp（类似国内的微信）沟通。
现在我们在家里工作，但与在办公室工作相比没有什么变化。每个月总有那么一天，我们都必须到办公室来，开一个长长的会议，然后回到我们的办公桌上，继续在whatsapp上聊天。 ”

“我的小组每周固定要进行周汇报，所以每周我们都会去公司，有直接见面开会的机会。
但实际上，所有的会议都是通过微软Teams或zoom来进行的。由于团队中居住在较远地区的人越来越多，所以会议只能用远程视频的方式。
我必须感谢我每周有四天在家工作，但每周有一天我必须来上班，这让人太不舒服了。我不想整天坐在我的办公桌之前，有一堆我可以在家就能完成的工作与视频会议，我为什么要浪费那么多的通勤时间呢？”

结语综上所述，阿里松认为，并不是说混合工作绝对不能顺利进行，但对于很多团队来说，现在显然无法发挥作用。
原因之一可能是疫情还没有结束。如果因为健康上的顾虑而将所有的会议都用远程视频的形式，那么上班就没有什么意义了。从这一点来看，回归办公室这个举措或许还为时尚早。
尽管如此，企业为了让混合工作发挥作用，必须变得更加聪明。只下达每周两天出勤的指示，是无法促进协作的。
更深思熟虑的方法是，明确和谁、什么时候进行对团队来说真正必要的协作，并以此为基础计划日程。而且也有必要认识到，有不需要上班的一周。
现在，很多企业既没有充分努力让面对面的工作重新发挥作用，也没有具体的计划对漫长的通勤时间提供回报，就单纯地让员工回到工作岗位。