高校|“金三银四”消失了？互联网泡沫遇冷，00后毕业生将何去何从？求职|招聘

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金三银四，实为三月四月，春招陆续开启，人才市场沸腾，向来是求职者们最为关注的，也是应届毕业生进行简历投递的大好时机，也是很多打工人跳槽的绝佳一刻。
可如今的金三银四，却面临着尴尬的处境。

今年的求职呈现两大明显特点，一方是招聘者，对人才的需求减少，呈观望姿态。一方是求职者，按捺住了跳槽的心，更加求稳。
因此，今年的金三银四和往年相比，冷清了不少。也许对于企业和已有职位的打工人来说，这样的状态是更适合他们安身立命的，但却苦了这一届的00后大学生们。

金三银四消失后， 00后毕业生面临着怎样的困境？小宋是一个今年毕业的应届大学生，深知疫情之下就业形势不乐观，因此早在去年就开始物色自己的工作。但陆续给超过百家公司投递简历之后，却依然一无所获。
投递的百家公司只有不到一半的HR能够有些接触，收到面试通知的更不过十几家而已。好不容易面试通过，却因为领导说风格和公司方向不符，又被刷了下来。

按小宋的话讲，本来以为互联网行业比较包容，只要学历和基础能力过关就可以收容，但今年互联网行业在招人方面却明显“含蓄”了不少，而小宋的遭遇，并非个例。
众所周知，前几年伴随着大环境的变动，让互联网行业形成了热潮，众多毕业生投奔互联网，而互联网行业也是来者不拒，为毕业生提供了大批就业岗位。

甚至许多学生干脆自己创业，在互联网行业开拓天地。可如今，热度过去，互联网行业也从迅速膨胀的前期转为了稳健发展的成长期，泡沫遇冷后，很多企业都在准备转型。
如今的毕业生依然青睐前景好，薪资高的互联网行业，可互联网行业却已经不再将招聘方向主要投向招聘平台，而是更多选择通过内推或猎头等方式，这样更便捷也更有保障。

因为大环境和自身转型期的影响，企业的用人需求已经急剧缩减，释放出的岗位本就减少不少，还要一部分投入校招，一部分通过内推，剩下的，才能给予其他的应届大学生。
【高校|“金三银四”消失了？互联网泡沫遇冷，00后毕业生将何去何从？】可偏偏互联网泡沫的遇冷又为应届生们提供了更多的竞争者，各个企业为了在大环境中生存而裁出的人员，再包括去年由于政策变动而从教培、房地产行业离职的学生，应届生面临的困境无法估量。

00后的就业观也是毕业生就业难，企业招人难的重要原因今年毕业季，有句在职场圈传得特别火的话叫做——“00后在披荆斩棘，整顿职场” 。也许是因为没有生计的需求，和因为家长的经验灌输而更成熟的心态， 00后变得难